在当今的职场环境中，公司辞退员工却不给予赔偿的情况时有发生，这是一个让许多劳动者感到困惑和焦虑的问题。那么，公司辞退员工不赔偿的情况究竟有多少种呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、公司辞退员工不赔偿

公司辞退员工不赔偿的情形主要包括以下几种：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件的。但需要注意的是，公司必须有明确的录用条件，且能提供充分证据证明员工不符合这些条件。

2. 员工严重违反用人单位的规章制度的。这要求公司的规章制度必须合法合规，并且经过了公示程序，员工也知晓这些规定。

3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要公司有明确的界定和证据支持。

4. 员工被依法追究刑事责任的。

二、公司辞退员工的合法程序

公司想要合法辞退员工，需要遵循一定的程序：

1. 首先，要有明确的辞退理由，并且能够提供相关证据支持。比如证明员工不符合录用条件的考核记录、证明员工违反规章制度的事实证据等。

2. 其次，应当提前通知员工。对于试用期内不符合录用条件的，可随时通知辞退；对于其他情形，一般需要提前 30 天书面通知员工或者额外支付一个月工资。

3. 然后，需要依法为员工办理离职手续，如结算工资、转移社保和档案等。

4. 最后，如有必要，应当向员工出具解除劳动合同的证明。

三、员工被辞退后的权益保障

当员工遭遇不公正的辞退且没有得到赔偿时，并非毫无办法：

1. 员工可以与公司进行协商，尝试和平解决纠纷。通过沟通，明确双方的诉求和立场，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行纠正和处罚。

3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。

4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司辞退员工不赔偿的情况需要具体分析，劳动者要了解自己的权益，依法维护自身合法权益。同时，公司也应当遵守法律法规，妥善处理员工的辞退问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。