在商业活动中，分公司关店是一个较为复杂且可能给员工带来诸多影响的情况。这不仅关系到企业的运营决策，更直接影响到员工的切身利益，因此如何进行赔偿成为了一个备受关注的重要问题。

一、分公司关店怎么赔偿

分公司关店的赔偿问题，首先需要明确分公司与总公司的关系。通常情况下，分公司不具有独立法人资格，其责任由总公司承担。

如果是因为公司经营不善等原因导致关店，且解除与员工的劳动合同，那么公司应当依据相关法律法规向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工在分公司关店前存在加班未支付加班费、未休年假未给予补偿等情况，公司也应当按照法律规定予以支付。

此外，还需要考虑员工是否签订了竞业限制协议，如果有，公司还需要按照协议约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、分公司关店后员工能否获得失业金

分公司关店后，员工有可能符合领取失业金的条件。领取失业金需要满足一定的条件，比如非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求等。

如果员工是因为分公司关店导致失业，且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年，通常可以申请领取失业金。

失业金的领取金额和领取期限，会根据当地的失业保险政策和员工的缴费年限等因素来确定。

需要注意的是，领取失业金期间，员工需要按照规定参加培训和求职活动，否则可能会影响失业金的领取。

三、分公司关店对员工权益的其他影响

除了直接的经济赔偿和失业金问题，分公司关店还可能对员工的权益产生其他方面的影响。

例如，员工的社保和公积金缴纳可能会出现中断。如果没有及时找到新的工作单位，员工可能需要自己承担社保和公积金的缴纳，以保证社保待遇的连续性和购房、贷款等权益不受影响。

再如，员工的职业发展可能会受到阻碍。重新就业可能需要一定的时间和精力，而且新的工作可能与原来的工作存在差异，需要重新适应和学习。

另外，分公司关店可能会对员工的心理造成一定的压力和困扰，如焦虑、失落等。

总之，分公司关店涉及到诸多赔偿和员工权益问题。在实际情况中，需要依据具体的法律法规和合同约定来处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。