在我们的生活和工作中，雇工死亡这样的情况是令人悲痛和沉重的，同时也涉及到一系列复杂的法律和赔偿问题。您是不是也对这方面感到困惑和担忧？别着急，接下来就让我们深入探讨一下这个问题。

一、雇工死亡如何赔偿

雇工死亡的赔偿通常包括多个方面。首先，丧葬补助金是其中的一部分，用于支付丧葬相关的费用。其标准一般为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其次，供养亲属抚恤金也是重要的一项。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。再者，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。需要注意的是，如果雇工死亡并非因工作原因，而是由于雇主的过错导致，那么赔偿范围可能还包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。在确定赔偿金额时，需要综合考虑各种因素，如雇工的年龄、工资水平、家庭状况等。

二、雇工死亡赔偿的法律依据

在处理雇工死亡赔偿问题时，有一系列的法律法规作为依据。《工伤保险条例》是其中的重要法律之一。它对因工死亡的赔偿项目、标准和计算方法都有明确的规定。另外，《侵权责任法》也在雇主存在过错导致雇工死亡的情况下发挥作用，明确了雇主的侵权责任和赔偿范围。这些法律为雇工死亡赔偿提供了明确的法律框架和保障，确保受害者及其家属能够获得应有的赔偿和救济。

三、雇工死亡赔偿纠纷的解决途径

当涉及雇工死亡赔偿纠纷时，有多种途径可以解决。

1. 协商解决。雇主和雇工家属可以通过友好协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致。这是一种较为便捷和和谐的解决方式。

2. 劳动仲裁。如果双方无法协商一致，且存在劳动关系，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实进行裁决。

3. 诉讼途径。如果对仲裁结果不满意，或者双方不存在劳动关系，雇工家属可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理和判决。在选择解决途径时，双方需要充分了解各自的权利和义务，准备好相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，雇工死亡赔偿是一个复杂而严肃的问题，需要综合考虑多方面的因素，依据相关法律法规进行处理。在实际操作中，建议双方保持理性和冷静，通过合法途径解决纠纷，以保障受害者家属的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。