在工作中，辞退赔偿钱的计算标准可是一个非常重要且备受关注的问题。这不仅关系到员工的切身利益，也可能影响到企业的用工成本。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题，相信您看完一定会有所收获！

一、辞退赔偿钱按什么时候的工资

辞退赔偿的计算中，工资标准的确定至关重要。通常情况下，辞退赔偿所依据的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。需要注意的是，如果劳动者的工作时间不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如说，某员工在公司工作了 8 个月后被辞退，那么就计算这 8 个月的平均工资作为赔偿依据。

此外，在计算平均工资时，还应按照应得工资计算，即扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等之前的工资数额。

二、辞退赔偿工资计算中的特殊情况

在辞退赔偿工资的计算中，有时会出现一些特殊情况。比如，如果员工在被辞退前的一段时间内存在病假、事假等缺勤情况，那么在计算平均工资时，这些时间段的工资应该如何处理呢？

一般来说，如果病假、事假是按照法律法规和公司规定支付了相应工资的，那么这些工资应纳入计算平均工资的范围。但如果是无薪病假、事假，则不应计算在内。

另外，如果员工在被辞退前有绩效工资，而绩效工资的发放存在不确定性，这时候就要看公司的绩效制度和劳动合同的约定。如果绩效工资是固定发放的，那么应计入平均工资；如果是根据业绩完成情况浮动发放的，可能需要按照一定的规则进行折算。

例如，某公司规定绩效工资根据季度业绩完成情况发放，员工在被辞退前只完成了部分季度的工作，那么可能需要按照已完成的季度业绩比例来计算应得的绩效工资，并计入平均工资。

三、影响辞退赔偿工资的其他因素

除了上述提到的情况，还有一些其他因素可能会影响辞退赔偿工资的计算。比如，公司是否存在违法辞退的行为。

如果公司是违法辞退员工，那么员工有权要求按照法律规定的双倍赔偿标准获得赔偿。在这种情况下，计算赔偿工资的依据仍然是解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，但赔偿金额会大幅增加。

还有，不同地区的法律法规可能对辞退赔偿的计算有一些细微的差别。比如，某些地区可能对平均工资的上限有规定，超过上限的部分按照上限计算赔偿。

总之，在处理辞退赔偿工资的问题时，需要综合考虑各种因素，确保计算结果合法、合理、公平。

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