在工作中，如果不幸发生工人死亡的情况，这无疑是一件令人悲痛的事情。而对于家属来说，了解赔偿的办理地点和相关流程至关重要。这不仅关系到对逝去亲人的交代，也关乎家庭未来的经济保障。接下来，我们将为您详细解答这个问题。

一、工人死了赔偿去哪里办

工人死亡后的赔偿办理地点，通常取决于具体的情况。

如果是因工死亡，一般需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要准备相关的证明材料，如劳动合同、工作证明、医院的诊断证明、死亡证明等。经过社会保险行政部门的认定，如果确认为工伤，那么赔偿事宜将由工伤保险基金和用人单位按照相关规定进行支付。

如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。这种情况下，家属可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

此外，如果死亡不是由于工作原因导致，而是其他意外或自身疾病等原因，那么可能需要根据具体情况向相关的责任方或者保险公司进行索赔。

二、工伤赔偿的标准和项目

工伤赔偿的标准和项目是一个重要的方面。一般来说，工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体的赔偿金额还需要根据当地的政策和实际情况来确定。

三、非工伤死亡的赔偿情况

如果工人的死亡并非因工作原因导致，那么赔偿情况会有所不同。

在这种情况下，如果工人参加了社会保险，可能会有丧葬补助费和抚恤金等。如果是因为他人的过错导致死亡，家属可以向过错方要求赔偿，包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。如果是自身疾病导致的死亡，且用人单位没有过错，可能不会有法定的赔偿，但有些用人单位会基于人道主义给予一定的补偿。

总之，非工伤死亡的赔偿情况较为复杂，需要具体问题具体分析。

综上所述，工人死亡后的赔偿办理地点和方式因具体情况而异。在处理此类问题时，家属应保持冷静，了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。