在当今竞争激烈的商业环境中，公司的运营决策可能会发生各种变化，其中公司搬迁至外地就是一个可能影响到员工切身利益的重要决策。这一情况不仅会给员工的生活带来诸多不便，也引发了大家对于赔偿问题的关注。接下来，让我们深入探讨一下公司搬去外地如何赔偿的相关事宜。

一、公司搬去外地如何赔偿

当公司搬去外地时，是否需要对员工进行赔偿，取决于多种因素。

首先，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司未与员工就变更劳动合同内容达成一致，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果公司在搬迁前已经提前通知员工，并提供了合理的安置措施，如交通补贴、住宿安排等，且员工同意前往新的工作地点，那么可能就不需要支付赔偿。

此外，还要考虑搬迁的距离、对员工生活造成的影响程度等因素。如果搬迁距离过远，严重影响到员工的正常生活和工作，即使公司提供了一定的安置措施，员工仍有权拒绝并要求赔偿。

二、公司搬迁外地员工不跟随能否得到赔偿

在公司搬去外地而员工选择不跟随的情况下，员工是有可能获得赔偿的。

一方面，如果劳动合同中明确约定了工作地点，而公司的搬迁超出了约定的范围，员工有权拒绝并要求公司按照法律规定支付经济补偿。

另一方面，如果公司搬迁对员工的生活造成了实质性的困难，例如员工需要照顾家庭、子女上学等问题，而新的工作地点无法解决这些问题，那么员工不跟随搬迁并要求赔偿是合理合法的。

需要注意的是，员工应当及时与公司进行沟通和协商，保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

三、公司搬迁外地赔偿的计算方式

公司搬迁外地的赔偿计算方式有明确的法律规定。

1. 计算经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 如果公司存在违法解除劳动合同的情况，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，在公司搬去外地的赔偿问题上，员工应当了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。

以上就是关于公司搬去外地赔偿相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。