在工作中受伤是一件令人痛心的事情，而工伤鉴定结果为五级更是给劳动者带来了极大的影响。今天，我们就来深入探讨一下工伤鉴定五级如何赔偿这个重要的问题，相信这能为您提供关键的帮助。

一、工伤鉴定五级如何赔偿

工伤鉴定为五级伤残的赔偿标准是较为复杂且综合的。首先，一次性伤残补助金，标准为 18 个月的本人工资。其次，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%。如果您选择解除或者终止劳动关系，那么还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，比如您的工资水平、所在地区的政策规定等等。

二、五级工伤赔偿的计算方法

要准确计算五级工伤的赔偿金额，需要明确一些关键的参数。本人工资是一个重要的基础数据，它通常是指您受伤前 12 个月的平均月工资。一次性伤残补助金就是本人工资乘以 18 个月。伤残津贴则是本人工资乘以 70%，按月发放。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算则要根据您所在地区的具体规定来执行。有些地区是按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，有些则有特定的计算公式。所以，在计算赔偿金额时，一定要了解清楚当地的相关政策和规定。

三、五级工伤赔偿的申请流程

当您被鉴定为五级工伤后，申请赔偿需要按照一定的流程进行。首先，要及时向用人单位报告工伤情况，并在规定的时间内申请工伤认定。工伤认定通过后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，向工伤保险经办机构申请赔偿。如果与用人单位存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在整个申请流程中，要注意保留好所有的相关证据和文件，确保申请过程的顺利进行。

总之，工伤鉴定五级的赔偿是一个涉及多方面因素的复杂问题。希望以上的内容能对您有所帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。