在日常生活中，上班途中遭遇意外摔骨折是一件让人忧心的事情。这不仅会给身体带来伤痛，还可能影响到工作和生活。那么，上班途中摔骨折究竟该如何赔偿呢？这其中涉及到众多的法律规定和具体情况，接下来就让我们一起深入探讨。

一、上班途摔骨折怎么赔偿

首先，如果是在上班途中因非本人主要责任的交通事故导致摔骨折，这种情况一般可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

认定为工伤后，受伤职工可以获得相应的赔偿。包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果造成了伤残，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

然而，如果上班途中摔骨折并非因交通事故，而是自己不小心摔倒，这种情况一般不能认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。但如果用人单位为职工购买了商业保险，可能可以根据保险合同获得相应的赔偿。

二、上班途中工伤认定的注意事项

1. 及时报警。在发生交通事故后，一定要及时报警，让交警部门出具事故责任认定书，明确事故责任。这是认定工伤的重要依据之一。

2. 保留相关证据。如医院的诊断证明、病历、医疗费发票等，这些都是后续申请工伤赔偿和认定的重要材料。

3. 注意申请工伤认定的时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、非工伤情况下的权益保障

1. 病假待遇。如果不能认定为工伤，职工因伤病需要休息治疗的，可以向用人单位请病假。在病假期间，用人单位应当按照规定支付病假工资。

2. 医疗保险。职工可以通过医疗保险报销部分医疗费用，减轻经济负担。

3. 与用人单位协商。可以与用人单位协商，看是否能获得一定的人道主义帮助或者其他形式的补偿。

总之，上班途中摔骨折的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和判断。在面对这样的情况时，职工要了解自己的权益，及时采取合理的措施维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。