公司不交社保怎么办？申请仲裁书如何撰写才能维护自身权益？
在职场中,很多劳动者会遇到这样的问题：公司未依法为员工缴纳社会保险，这种情况下，劳动者的合法权益受到了侵害，那么该如何通过合法途径维护自己的权益呢？今天我们就来详细探讨一下，如果遇到公司不交社保的情况，应该如何申请劳动仲裁，并撰写一份专业的仲裁申请书。
原创文章内容
在现实生活中,有些企业为了降低用工成本，选择不为员工缴纳社保，或者以现金形式补贴代替社保缴纳，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是法定责任，任何单位不得以任何形式逃避这一义务，如果劳动者发现公司未按规定缴纳社保，可以采取以下步骤维护自身权益：
收集证据
在申请劳动仲裁之前，首先需要准备好相关证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等，这些材料能够证明你与公司之间存在劳动关系，同时也能说明公司未履行社保缴纳义务的事实。明确诉求
在撰写仲裁申请书时，一定要清楚地表达自己的诉求，通常情况下，劳动者的诉求可能包括要求公司补缴社保、支付经济补偿金等。具体诉求要结合自身实际情况进行阐述，避免模糊不清。撰写仲裁申请书
仲裁申请书的内容应当简洁明了，包含以下几个部分：- 当事人基本信息（申请人姓名、身份证号、住址；被申请人单位名称、地址等）
- 事实与理由（描述公司未缴社保的具体情况及证据）
- 仲裁请求（明确提出你的诉求，如补缴社保或赔偿损失）
- 证据清单（列出所有提交的证据材料）
示例模板如下：
仲裁申请书
申请人：xxX，性别XX，出生日期XXXX年XX月XX日，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXX，住址XXXXXXXXXXXXX。
被申请人：XXX公司，注册地址XXXXXXXXXXXXX，法定代表人XXX。
请求事项：1. 要求被申请人补缴申请人自XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险费用；2. 赔偿因未缴社保给申请人造成的经济损失XXXX元。
事实与理由：申请人于XXXX年XX月入职被申请人处工作，但被申请人一直未依法为申请人缴纳社会保险费用，现申请人依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，向贵委提起仲裁申请，请求依法裁决。
此致
XXX劳动人事争议仲裁委员会提交申请并等待审理
将准备好的仲裁申请书和相关证据材料递交给当地劳动仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理，如果受理，双方将进入仲裁程序，最终由仲裁委员会作出裁决。
建议参考
如果你对仲裁流程不熟悉,或者担心自己撰写的申请书不够专业，可以寻求专业律师的帮助，律师不仅能够为你提供法律咨询，还可以协助你整理证据、撰写申请书，并在仲裁过程中为你提供有力支持，需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，因此一旦发现问题，应及时行动，以免错过维权时机。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
小编总结
公司不缴社保的行为不仅侵犯了劳动者的合法权益,也违反了国家相关法律法规，作为劳动者，在面对这种情况时，不要害怕与公司对抗，也不要轻易妥协，通过合法途径，如申请劳动仲裁，可以有效维护自身权益，建议大家平时多关注自己的社保缴纳情况，及时发现问题并妥善解决，只有懂得用法律武器保护自己，才能在职场中走得更远、更稳！
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