一、劳务合同与租赁合同区别

劳务合同与租赁合同存在多方面区别：

1. 合同主体与标的

劳务合同的主体是劳务提供方和劳务接受方。标的是一方提供劳务的行为，比如员工为雇主提供劳动服务，员工付出的是脑力或体力劳动。

租赁合同的主体是出租方和承租方。标的是租赁物的使用权，像合同中，出租方将房屋的使用权交给承租方。

2. 合同性质与目的

劳务合同属于提供劳务性质的合同，目的是通过一方提供劳务来获取报酬，往往涉及到一定的人身隶属性，劳动者要遵守用人单位的规章制度等。

租赁合同是一种财产性合同，目的是为了让承租方在一定期限内使用租赁物，以满足其对租赁物的使用需求，不涉及人身隶属性。

3. 合同权利义务内容

劳务合同中，劳务提供方有按照约定提供劳务的义务，劳务接受方有支付报酬、提供劳动条件等义务。

租赁合同中，出租方的主要义务是提供符合约定的租赁物供承租方使用，承租方的主要义务是支付租金并按照约定合理使用租赁物。

二、保管合同属于租赁合同吗

保管合同不属于租赁合同。

保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。其重点在于对物品的保管，寄存人将物品交给保管人，保管人有妥善保管并在约定期限返还的义务。

租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。这里强调的是租赁物的使用和收益权的转移，承租人以支付租金为代价获取租赁物的使用和收益权。

二者在合同目的、双方权利义务等方面存在明显区别。保管合同侧重于保管物品，租赁合同侧重于物品的使用和收益，所以保管合同不属于租赁合同。

三、租赁展期合同是新合同吗

租赁展期合同不完全是新合同。

一方面，租赁展期合同具有一定的新合同特征。它在原租赁合同基础上对租赁期限这一重要条款进行了变更，往往还可能伴随着租金支付方式、租赁物使用条件等相关条款的调整，从这个角度看，它是对原租赁关系的一种新的约定，有新的权利义务设定。

另一方面，它与原租赁合同存在紧密联系。展期合同是基于原租赁合同而产生的，其目的是延续原租赁关系，并且在许多情况下，原租赁合同中的很多基本条款如租赁物的描述、双方当事人的基本信息等可能继续适用，它是原租赁合同的延续和补充，并非完全独立的全新合同。

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