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在日常生活中，很多人可能会遇到这样的情况：用人单位以各种理由拒绝为员工缴纳社保，或者员工自己出于某些原因不想让单位为自己缴纳社保。去工作可以不交社保吗？这个问题看似简单，但实际上涉及诸多法律知识和权益保障问题,我们就来详细探讨一下。

首先需要明确的是，根据我国现行的法律法规，用人单位与员工建立劳动关系后，依法缴纳社会保险是双方的法定义务，换句话说，无论员工是否愿意，用人单位都必须为其缴纳社保，这不仅是为了保护员工的合法权益,也是为了确保社会的整体稳定和发展。

在实际操作中，有些企业会通过一些手段规避这一义务，比如以“现金补贴”代替社保缴纳、签订所谓的“自愿放弃社保协议”，甚至直接告诉员工“不交社保工资更高”，这些行为乍一看似乎对员工有利,但实际上隐藏着巨大的风险。

为什么不建议员工放弃社保呢？

1. 医疗保障缺失：一旦生病住院，没有医保报销，所有费用都需要个人承担；
2. 养老问题悬而未决：如果长期不缴养老保险，退休后将无法领取养老金；
3. 工伤无保障：工作中发生意外事故时，没有工伤保险赔付，责任可能全部落在个人或家庭身上；
4. 失业期间生活困难：如果因故失去工作，没有失业保险金作为过渡支持,经济压力会陡增。

对于用人单位而言，即使签订了“自愿放弃社保协议”，这种协议本身也是无效的，因为按照法律规定，社保缴纳属于强制性义务，任何一方都不能通过协商免除，一旦发生纠纷，员工完全可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求补缴,并追讨相应赔偿。

建议参考

如果你正面临类似的问题，这里有一些建议供你参考：

• 主动了解自身权益：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关规定，清楚知道自己的权利所在；
• 谨慎对待“高薪诱惑”：如果企业提出用高额薪资替代社保缴纳，一定要三思而后行，权衡利弊后再做决定；
• 及时举报违法行为：如果发现单位确实存在不缴或少缴社保的情况，可以向当地劳动监察部门投诉,维护自身权益。

也提醒各位用人单位，合法合规经营才是长久之计，不要试图钻法律空子，否则不仅会损害员工利益,还可能给自己带来不必要的法律风险。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
3. 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

去工作不可以不交社保，无论是从法律角度还是从个人长远利益考虑，社保缴纳都是不可或缺的一部分，它不仅是对劳动者的一种保护机制，更是构建和谐社会的重要基石，希望大家都能擦亮眼睛，选择正规渠道就业，同时督促用人单位履行其应尽的责任,我们的劳动权益才能得到真正的保障！

去工作可以不交社保吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。