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在深圳市这个充满活力与创新的城市中,许多新兴企业以“创意招工”为名吸引求职者，部分企业打着“灵活用工”的旗号，却对社会保险问题采取了回避态度，这引发了众多劳动者的疑惑：深圳市创意招工不交社保，是否符合法律规定？如果权益受损，劳动者又该如何维护自身利益？

原创文章内容：

近年来,深圳市作为中国改革开放的前沿阵地，吸引了大量创新型企业和自由职业者的涌入，这些企业在招聘时往往会强调“弹性工作时间”“高薪回报”等优势，但同时也存在一些让人担忧的现象——比如某些企业声称由于岗位性质特殊或属于短期合作项目，因此无需缴纳社保。

这种行为已经触碰到了法律红线,根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，无论企业的经营模式多么“创新”，也无论劳动者从事的是全职、兼职还是项目制工作，只要双方建立了劳动关系，那么缴纳社保就是强制性的义务。

值得注意的是,部分企业试图通过签订“合作协议”而非“劳动合同”来规避这一责任，但实际上，判断是否存在劳动关系的关键在于实际用工情况，而不仅仅取决于合同名称，如果劳动者受公司管理，并按其要求完成工作任务，则很可能被认定为劳动关系成立，在这种情况下，即使签订了所谓的“合作协议”，企业仍然需要承担相应的社保缴纳义务。

还有一些企业会用“试用期无须缴社保”或者“工资包含社保补偿”等理由搪塞员工，这些都是典型的违法行为，按照现行法律规定，试用期内同样需要正常缴纳社保；至于将社保费用直接纳入工资支付的做法，更是变相剥夺了劳动者享受医疗、养老等福利的权利。

由此可见，深圳市某些企业所谓的“创意招工不交社保”并非合法之举，而是严重侵犯劳动者合法权益的行为，对此，每一位求职者都应提高警惕，避免掉入此类陷阱。

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建议参考：

如果你在深圳遇到了类似的情况,请务必注意以下几点：

1. 签订正式劳动合同：无论对方如何解释，一定要确保签署一份明确约定工作内容、薪酬待遇以及社保缴纳条款的书面合同。

2. 保留证据材料：包括但不限于工资条、考勤记录、工作邮件等，以便日后维权时能够提供充分依据。

3. 及时举报投诉：若发现企业确实存在未缴社保的问题，可以向当地人力资源和社会保障部门反映，或者拨打12333热线寻求帮助。

4. 咨询专业律师：对于复杂案件，建议尽早联系熟悉劳动法领域的律师，获取针对性指导。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

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小编总结：

深圳市作为中国经济发展的领头羊之一,在推动创新创业方面取得了显著成就，任何创新都不能以牺牲劳动者的基本权益为代价，面对“创意招工不交社保”的现象，我们不仅要从法律角度予以谴责，更要倡导全社会形成尊重劳动、保护劳动者权益的良好氛围。

在此提醒广大求职者,在追求梦想的同时也要擦亮双眼，选择那些真正守法合规的企业加入，毕竟，只有当自己的权益得到切实保障时，才能更加安心地投入到工作中去。社保不仅是数字上的支出，更是你未来生活的坚实后盾！

深圳市创意招工不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。