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随着越来越多的人选择到杭州这个充满活力的城市工作,关于社保的问题也逐渐成为大家热议的话题，我们就来聊聊“在杭州工作交不交社保了”这个问题，希望能给大家提供一些实用的解答和建议。

近年来,杭州作为新一线城市，吸引了无数年轻人前来发展，无论是互联网巨头阿里巴巴，还是各类新兴企业，都为这座城市注入了无限生机，很多初到杭州的朋友可能会遇到一个问题：“我在杭州工作，单位是不是一定要给我缴纳社保？”

答案是肯定的,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，只要员工与用人单位签订了正式劳动合同，那么单位就有义务为员工缴纳社保，这是法律明确规定的责任，也是员工合法权益的重要保障。

在实际操作中,确实存在一些特殊情况，有些公司会以“试用期未满”或“灵活用工”为借口，拖延甚至拒绝为员工缴纳社保，这种行为显然是违法的！无论你是正式工、劳务派遣工，还是非全日制员工（如小时工），只要符合法律规定，单位都应当依法为你缴纳社保。

在杭州工作交不交社保了呢？我们可以通过以下几个方面来判断：

1. 签订合同了吗？
   如果你已经和公司签订了劳动合同，那么从入职第一天起，单位就必须为你缴纳社保，即使是在试用期，也不能例外！

2. 是否属于灵活就业人员？
   对于自由职业者或个体工商户来说，他们可以选择自己缴纳社保，通过杭州市人力资源和社会保障局官网申请个人参保即可。

3. 单位是否存在违规行为？
   如果你发现单位没有按规定为你缴纳社保，可以第一时间向当地劳动监察部门举报，切记保留相关证据，例如工资条、考勤记录等。

社保是你作为劳动者的基本权益，它不仅关系到你的养老、医疗、失业等问题，还直接影响到未来的退休金水平，千万不要忽视它的作用！

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建议参考

对于广大在杭州工作的朋友们,我有以下几点建议：

1. 了解政策，心中有数
   每个城市的社保政策可能略有不同，建议多关注杭州市人力资源和社会保障局发布的最新信息。

2. 签订规范合同
   在入职时，务必确认劳动合同中是否明确写明了社保缴纳条款，如果不确定，可以直接询问HR。

3. 及时查询缴费情况
   你可以通过“浙里办”APP或者登录杭州市社保中心网站，随时查看自己的社保缴费明细，一旦发现问题，立即采取行动。

4. 维护自身权益
   如果单位拒缴社保，不要害怕与之对抗，可以拨打杭州市劳动保障热线12333进行投诉，或者向仲裁机构提起诉讼。

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相关法条

以下是与本话题相关的几条重要法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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在杭州工作交不交社保了这个问题已经有了明确答案——单位必须依法为你缴纳社保！如果你是一名普通员工，那么享受社保福利是你的基本权利；如果你是自由职业者，则需要主动承担起缴纳社保的责任。

最后提醒大家一句：社保虽然看似遥远，但它却是我们生活中的重要保障工具，无论是看病报销还是买房落户，都离不开它的支持，请务必重视起来，为自己争取应有的权益！

在杭州工作，社保到底交不交？这是你必须知道的答案！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。