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在日常生活中，关于社保的缴纳问题常常引发人们的疑惑，尤其是当一些人选择辞职、创业或者暂时没有固定工作时，可能会出现社保中断的情况。社保交两年后不交是否违法呢？这是一个值得深入探讨的问题，作为一名资深律师，我将为大家详细解析这一法律问题,并结合实际案例给出专业建议。

社保交两年后停止缴纳是否违法？

根据我国现行法律法规的规定，社保的缴纳义务主要分为两种情况：用人单位强制缴纳和个人自愿缴纳。

1. 用人单位强制缴纳义务：如果您是在职员工，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工依法缴纳社保，如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，这种行为属于违法行为,员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 个人自愿缴纳：对于灵活就业人员（如自由职业者、个体工商户等），社保缴纳是自愿性质的，如果您主动停止缴纳社保，这并不违反法律规定，但需要注意的是，停缴可能会影响您的权益，例如养老金积累不足、医保报销中断等问题。

社保交两年后停止缴纳本身并不违法，但如果是因为用人单位未履行法定义务而导致的停缴,则单位需要承担法律责任。

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律师建议参考

如果您遇到以下几种情况,请务必注意：

• 如果是单位原因导致停缴：您可以向当地劳动监察部门举报，要求单位补缴欠费,并支付相应的滞纳金。
• 如果是个人原因选择停缴：建议提前规划好未来的社保需求，例如通过灵活就业人员的方式继续缴纳,以避免因长期中断而影响退休金领取资格。
• 医保连续性问题：医保通常要求连续缴纳一定时间才能享受报销待遇，如果中途断缴,可能需要重新计算缴费年限。

温馨提示：社保是一项长期投资，不仅关系到您当前的生活保障，更关乎未来养老和医疗等重要权益，请慎重对待,切勿轻易中断。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

通过上述分析可以看出，社保交两年后停止缴纳并不违法，但具体情况需要根据实际情形判断，如果您是由于用人单位未尽到缴纳义务而导致的停缴，单位的行为显然是违法的；而如果您是灵活就业人员，选择主动停缴,则仅需承担个人权益受损的风险。

社保作为社会保障体系的重要组成部分，其意义重大且深远，无论是个人还是单位，都应严格遵守法律规定，确保自身权益得到充分保障，希望本文能够帮助大家更好地了解相关政策法规,避免不必要的麻烦！

最后提醒：如有疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门，确保您的合法权益不受侵害！

社保交两年后停止缴纳是否违法？权威律师为您解答！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。