在日常生活中,我们常常会听到一些用人单位和员工之间达成协议，声称“双方不交社保可以吗”，这样的问题看似简单，但实际上涉及复杂的法律规定和潜在的法律风险，到底双方不交社保是否合法？我们就来详细探讨这个问题。

社保,作为国家为保障劳动者基本权益而设立的重要制度，是每个劳动者都应享有的权利，在实际操作中，有些单位为了降低用工成本，或者员工为了多拿现金工资，可能会选择不缴纳社保，这种行为看似“双赢”，但实际上却隐藏着巨大的法律隐患。

从法律角度来说,社保的缴纳是强制性的，任何单位和个人都不能通过协议的方式规避这一义务，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是不可协商、不可放弃的法律义务，即使双方私下签订了“不交社保”的协议，这种协议也是无效的，无法对抗法律的强制性规定。

从员工的角度来看,虽然短期内可能拿到更多的现金工资，但长期来看，这无疑是一种得不偿失的行为，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，每一项都直接关系到劳动者的切身利益，一旦生病或发生工伤，没有社保的保障，员工将不得不自行承担高昂的医疗费用，甚至面临经济困境。

再从企业的角度来看,如果被查出未按规定为员工缴纳社保，企业不仅需要补缴社保费用，还可能面临高额罚款，员工有权向劳动监察部门举报，要求追讨欠缴的社保费用，一旦进入诉讼程序，企业的声誉和经营都会受到严重影响。

无论是站在法律层面还是实际利益层面,双方不交社保都是不可取的，只有依法合规地履行社保缴纳义务，才能真正保护劳动者和用人单位的合法权益。

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建议参考

如果您是一名劳动者,遇到单位提出“不交社保”的情况，请务必三思而后行，您可以主动与单位沟通，明确告知其不缴纳社保的风险和后果，并要求单位按照法律规定足额缴纳社保，如果单位坚持不缴，您可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

对于用人单位而言,应当认识到社保缴纳不仅是法律责任，更是企业社会责任的体现，依法为员工缴纳社保，不仅能提升员工的归属感和满意度，还能有效规避法律风险，为企业长远发展奠定坚实基础。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
3. 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

双方不交社保可以吗？法律风险与现实考量，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。