一、偷税漏税法人怎么判刑

偷税漏税的法人可能会面临不同程度的刑罚。如果偷税漏税的金额较大且占应额的比例较高，可能会被判处三年以下或者，并处。数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法人在偷税漏税行为中通常处于主导地位，其主观故意较为明显。司法机关会根据具体的偷税漏税数额、情节以及法人的认罪态度等因素来综合判定刑罚。同时，法人除了要承担刑事责任外，还可能需要补缴税款、缴纳滞纳金以及接受等。总之，偷税漏税是一种严重的违法行为，法人应严格遵守税收法规，避免此类行为的发生。

二、私人纠纷闹到单位领导怎么办

当私人纠纷闹到单位领导时，可采取以下方式处理。

1. 保持冷静：避免在领导面前过度情绪化，尽量以平和的态度讲述事情的经过和双方的观点，让领导能清晰了解情况。

2. 尊重领导：领导在单位具有一定的权威性和调解能力，要尊重其身份和意见，认真倾听领导的建议和指导。

3. 寻求调解：可请求领导充当调解人，帮助双方梳理纠纷的关键点，引导双方换位思考，尝试找到双方都能接受的解决方案。在调解过程中，要积极配合领导，不固执己见，以解决问题为首要目标。

4. 避免扩大影响：纠纷在单位内闹大可能会影响工作秩序和同事关系，要尽量控制局面，不让纠纷进一步恶化。如果纠纷涉及到工作相关事宜，可与领导协商如何在不影响工作的前提下妥善处理。

5. 后续跟进：纠纷解决后，要关注后续情况，确保问题得到彻底解决，避免类似纠纷再次发生。同时，可借此机会反思自身在纠纷中的行为，以便更好地处理人际关系。

三、强制退股怎么处理

强制股东退股是一个较为复杂的法律问题，需要根据具体情况进行分析和处理。

1. 股东出现法定退股情形：如股东未履行出资义务、抽逃全部出资等，经催告后在合理期限内仍未履行，公司可以股东会决议解除该股东的股东资格，从而实现强制退股。但需注意，此过程应遵循法定程序，保障股东的合法权益。

2. 约定退股情形：若公司章程中明确规定了股东退股的条件和程序，当符合约定情形时，可依据公司章程进行操作。但公司章程的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。

3. 司法途径：在某些情况下，通过司法程序也可以实现强制股东退股。例如，股东之间出现严重分歧，公司经营管理陷入僵局，其他股东可以请求判决强制退股。但司法判决强制退股应谨慎适用，需综合考虑各种因素，以维护公司和其他股东的利益。

总之，强制股东退股需要在法律规定和公司章程的框架内进行，以确保处理的合法性和公正性。

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