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在职场中，很多劳动者会遇到这样的问题：公司没有依法缴纳社保，那么作为员工，是否可以要求公司进行补偿呢？我们就围绕“不交社保能申请补偿吗”这一核心问题，从法律角度为你剖析其中的利害关系,并提供实用的解决方案。

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，如果单位未履行该义务，不仅违反了法律规定，还可能对员工的合法权益造成侵害，当公司未缴纳社保时,员工是否有权申请补偿呢？

答案是肯定的！根据现行法律法规，员工可以向用人单位主张赔偿因未缴社保而导致的损失,这种情况下的补偿主要涉及以下几个方面：

1. 补缴社保费用
   如果员工发现单位未按规定缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴欠缴的社保费用,这是最直接且合法的方式之一。

2. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常为每工作一年支付一个月工资,不满半年按半个月计算。

3. 其他相关损失赔偿
   因未缴社保导致员工无法享受医疗、养老等福利待遇时,员工还可以进一步要求单位赔偿由此产生的实际损失。

值得注意的是，申请补偿并非毫无限制，员工需要保留充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己与单位之间的劳动关系及未缴社保的事实，维权时效也有明确规定——一般情况下，劳动争议的仲裁时效为一年,因此建议尽早采取行动。

建议参考：

如果你发现自己所在的公司存在未缴或少缴社保的情况，请务必冷静处理，避免与单位发生正面冲突,以下是一些具体的建议供你参考：

• 第一步：核实情况
  先通过社保查询系统确认单位是否已为你正常缴纳社保，如果发现问题属实,可尝试与单位沟通协商解决。

• 第二步：收集证据
  在沟通无果的情况下，务必注意保存所有能够证明劳动关系的文件，包括但不限于劳动合同、工资流水、工作证等。

• 第三步：寻求法律援助
  若协商不成，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者委托专业律师代为处理，切记，不要轻信单位的口头承诺,一定要通过正规渠道维护自身权益。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

小编总结：

面对单位未缴社保的问题，劳动者完全可以通过合法途径申请补偿，保障自己的合法权益。关键在于及时发现并固定证据，同时积极利用法律武器为自己争取应得的利益，希望本文的内容能为你提供帮助，也提醒大家在求职过程中选择正规企业,从源头上减少类似纠纷的发生。

再次强调：社保关乎每个人的生活质量与未来保障，任何单位都不得以任何形式规避责任，如果你正面临此类问题，请勇敢站出来,为自己讨回公道！

不交社保能申请补偿吗？详解你的权益与应对策略，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。