当企业或个人决定解聘常年法律顾问律师时，需要妥善处理，以避免可能的法律风险和纠纷,以下是一些建议：

明确解聘原因

在解聘常年法律顾问律师之前，需要明确解聘的原因，这可能包括律师的服务质量不高、律师的职业道德问题、律师的费用过高、律师与客户之间存在意见分歧等，明确解聘原因可以帮助客户更好地与律师沟通,并为后续的处理提供依据。

与律师进行沟通

在决定解聘常年法律顾问律师后，客户应该及时与律师进行沟通，沟通的目的是告知律师解聘的原因，并听取律师的意见和建议，在沟通中，客户应该保持冷静和理性，避免情绪化的表达，客户也应该尊重律师的意见和建议,尽可能地协商解决问题。

制定解聘方案

在与律师沟通后，客户应该制定解聘方案,解聘方案应该包括以下内容：

1. 解聘时间：明确解聘的具体时间。
2. 费用结算：明确解聘后的费用结算方式。
3. 工作交接：明确解聘后的工作交接方式。
4. 保密协议：如果双方之间存在保密协议,需要明确解聘后的保密义务。
5. 其他事项：根据实际情况,还可以包括其他需要协商解决的事项。

注意法律风险

在解聘常年法律顾问律师时，客户需要注意可能存在的法律风险，如果解聘律师的原因是律师的服务质量不高或律师的职业道德问题，客户可能需要承担相应的法律责任，在解聘律师之前，客户应该尽可能地收集证据,以证明解聘的合理性。

相关法条

《中华人民共和国律师法》

第四十八条 律师有下列行为之一的，由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门给予警告，可以处一万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，给予停止执业三个月以上六个月以下的处罚： （一）私自接受委托、收取费用，接受委托人的财物或者其他利益的； （二）接受委托后，无正当理由，拒绝辩护或者代理，不按时出庭参加诉讼或者仲裁的； （三）利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益的； （四）泄露商业秘密或者个人隐私的。

小编总结

解聘常年法律顾问律师是一项需要谨慎处理的工作，在解聘之前，客户应该明确解聘原因，与律师进行沟通，制定解聘方案，并注意可能存在的法律风险，客户也应该尊重律师的意见和建议，尽可能地协商解决问题，通过合理的处理，可以避免可能的法律风险和纠纷,维护双方的合法权益。

解聘常年法律顾问律师，如何妥善处理？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。