一、嫖娼罪怎么量刑

在我国，嫖娼行为并不构成犯罪，一般是按照法进行处罚。具体规定如下：

一是一般情形。根据《治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

二是特殊情形。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

需要注意的是，如果嫖娼行为涉及到其他犯罪行为，如组织、强迫他人卖淫，引诱、容留、介绍他人卖淫等，则会按照刑法相关进行定罪量刑。例如，组织他人卖淫的，处五年以上十年以下，并处；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。但单纯的嫖娼行为不属于犯罪范畴，主要是违反治安管理规定。

二、嫖娼怎么定性和处罚

嫖娼是一种违反治安管理的违法行为。

从定性方面来看，嫖娼是指不特定的异性之间或者同性之间以金钱、财物为媒介发生性关系的行为。认定嫖娼需要有充分的证据，比如双方的陈述、相关证言、现场查获的物证等，能够证实存在以金钱财物换取性服务的事实。

在处罚方面，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：

一是一般情形下，嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；

二是情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这里的情节较轻，例如初次嫖娼且认错态度较好、嫖娼未遂等情况。

需要注意的是，因嫖娼被依法予以罚款、、收容、劳动教养执行期满后三年内又嫖娼的，应当报劳动教养。此外，嫖娼还可能引发一系列社会问题，对个人、家庭和社会都造成不良影响。

三、嫖娼拘留会被单位开除吗

嫖娼被拘留后是否会被单位开除，需根据具体情况判断：

- 若是公职人员，嫖娼属于严重违反社会公德的行为。根据相关规定，公职人员应当遵守社会公德，秉持良好的道德风尚。嫖娼这种违反公序良俗的行为，通常会面临被开除公职的处理。因为公职人员代表着国家和政府的形象，其行为需要符合更高的道德和纪律标准。

- 对于普通企业单位的员工，要依据单位内部的规章制度来确定。如果单位的规章制度中明确将违法犯罪行为或者违反公序良俗的行为列为严重违纪，可予以开除的情形，那么单位可以据此解除与该员工的。但如果单位规章制度没有相关规定，或者规定不明确，单位一般不能随意开除员工，而是应当按照法定程序和规定进行处理，可能会给予警告、罚款等其他处罚措施。

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