一、上司收回扣多少能量刑

量刑制度的具体标准明细如下：第一条，对于个人或法人实体为了获取非法的经济利益，向国家机关、国有企业等组织提供回扣或手续费的行为，个人应被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；而对于单位而言，则需要承担罚金责任，其直接负责的主管人员也将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚。

第二条，如果单位在违法的情况下向国家公职人员提供回扣，且情节严重者，将被判定有罪，并对该单位施以罚金处罚，同时，单位的主管人员也将面临五年以下有期徒刑或拘役，以及相应的罚金处罚。

《中华人民共和国》第三百八十三条

对犯的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

（1）数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

（2）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者；

（3）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者，并处没收财产。

对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

二、商业回扣怎么量刑

别以为私下给里的人钱就没事了，不是的！根据法律定下来的规矩，给你说说是怎样量罚的。

首先，给公司的小员工红包金额要在5千到两万之间才算“数额较大”；而要超过10万的话，就是“数额巨大”了。

记住，这个规定是从被抓到后开始算时间的哦。

如果你在被抓住之前把这事说了出来，或许还能得到轻点的处罚或免于处罚呢。

那要是你为了，给了别人红包，那就要受到三年以下的刑期或者拘役，同时还要缴纳罚金。

同样的，给外国官员或者国际组织官员红包也是这样判。

如果是公司犯了这种事，那就得罚款，同时对主要负责人和其他责任人也会有相应的惩罚。

所以啊，给公司的人红包也是犯罪的哦！

三、如何证明公司员工收回扣

搜集直接证据的方式主要有四种：即书面协议、电子通信及其所含有的信息、转账凭证以及证言。

书面协议主要针对员工及供应商间形诸文字的契约，尤其是其中可能涉及回扣条款的部分更是重点关注对象。

电子通信方面则会灵活运用到电子邮件、短信记录等多种手段，因为在此类通信中常可找到关于回扣交易的话题或者确认其真实性的线索。

转账凭证既包括银行的流水账目，又涵盖了第三方支付平台的记录，能清晰地反映出资金有否从供应商流出并流入员工私人账户的实际状况。

至于间接证据的获取，可以采用通话录音和会议纪要两种方法。

前者需要遵守法律规定，并且在本地法规许可范围内进行，这样录制的对话内容或许能够暗示或确认存在的回扣交易。

而会议纪要则主要来自于公司内外的各种会议，特别是那些涉及采购、销售等关键环节的会议，它们可能会提供有关回扣交易的讨论信息。

此外，还可以通过审查员工提交的报销单据来寻找可能与回扣交易相关的异常支出，例如过高的餐饮费用、礼品费用等等。

最后，如果有其他员工或供应商亲眼见证了员工收回扣的行为，那么他们的证言就具有相当大的证明力。

在收集证人证言的过程中，务必确保证人的信誉度和证言的真实性。

除此之外，公司内部的调查报告和第三方审计机构出具的审计报告也是重要的证据来源。

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