一、怀孕男方不负责判几年

怀孕男方不负责一般不涉及判刑的问题。这主要是民事纠纷范畴，而非刑事犯罪。

在法律上，女方怀孕后，男方有一定的抚养义务。如果男方拒绝履行抚养责任，女方可以通过民事诉讼途径要求男方支付抚养费等相关费用。会根据具体情况，判决男方承担相应的经济责任，以保障胎儿或婴儿的合法权益。

然而，如果男方存在故意遗弃女方导致其人身安全受到严重威胁等恶劣行为，可能会触犯《刑法》中的等相关，可能会被判处五年以下、或者。但这种情况需要有明确的故意遗弃等严重情节证据。

总之，单纯的怀孕男方不负责通常是民事纠纷，通过民事法律途径解决；只有在特定严重情节下才可能涉及刑事犯罪及相应刑罚。

二、订完婚想退婚但发现怀孕了怎么办

订婚后想退婚且发现怀孕，需从几个方面谨慎处理。

关于婚约问题，订婚在法律上并非具有强制力的婚姻缔结程序，双方可自行决定是否继续履行婚约。若决定退婚，双方可就彩礼及其他财物往来进行协商处理。按照法律规定，若双方未办理，给付彩礼一方有权要求返还彩礼。但实践中，需考虑彩礼的使用情况、共同生活时间等因素综合判断返还数额。

对于怀孕事宜，要尊重女性选择权。女方可以自主决定是否生育。若选择生育，男方对该负有抚养义务，需承担相应抚养费。抚养费数额一般根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。若女方选择终止妊娠，男方在道义上可能需承担一定的医疗及营养费用等。

建议双方冷静沟通，以和平理性方式解决退婚、彩礼返还以及怀孕相关问题。若协商不成，可寻求组织介入调解，仍无法解决的，可通过诉讼途径，由法院依法作出公正裁决。

三、了员工怀孕怎么赔偿

注销时员工处于怀孕状态，赔偿问题需按以下原则处理：

首先，若公司注销程序违法，未依法对员工进行安置补偿，包括对孕期员工权益的妥善处理，员工可通过法律途径主张公司或清算主体承担责任。公司注销前，应依法进行清算，清理债权债务，其中就涵盖员工工资、经济补偿等事项。

其次，关于赔偿标准。孕期员工享有的权益包括正常工资支付，以及基于解除的经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，还可能涉及孕期、产期、哺乳期的相关待遇损失赔偿。

最后，员工可先与公司清算主体或股东协商赔偿事宜，协商不成的，可向机构申请仲裁，要求确认公司注销违法，并主张相应的赔偿权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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