一、在超市里偷东西够判刑吗判几年

在超市偷东西是否判刑以及判几年，需根据盗窃财物的价值、盗窃的具体情形等来确定，具体如下：

一是盗窃金额未达到刑事立案标准的情况。一般来说，如果盗窃金额较小，未达到当地规定的盗窃罪立案追诉标准，通常不构成犯罪，不会被判刑，而是按照法进行处罚，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

二是盗窃金额达到刑事立案标准的情况。若盗窃公私财物价值达到当地规定的盗窃罪数额较大标准（一般为一千元至三千元以上），或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，则构成盗窃罪。构成盗窃罪的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

二、员工偷东西还能要工资吗

员工偷东西能否要回工资，需分情况来看。

其一，若员工偷东西的行为情节较轻，未达到严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的程度。用人单位可以依据单位内部的规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款等，但仍应支付员工正常工作期间的工资。因为员工付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

其二，若员工偷东西的行为情节严重，比如盗窃数额较大，构成盗窃罪被依法追究刑事责任，或者严重违反了用人单位的规章制度，达到了用人单位可以的条件。这种情况下，用人单位可以解除与该员工的，不过对于员工已经付出劳动的部分，用人单位仍应按照实际工作天数支付工资。

总之，即使员工存在偷东西的不当行为，一般也不能随意克扣其应得的工资，需根据具体情况依法依规处理。

三、员工偷东西还可以要工资吗

员工偷东西的行为属于违反规章制度甚至可能违反的不当行为，但通常情况下，其仍有权获得相应工资。

一方面，工资是员工基于其提供的劳动而应获得的报酬。只要员工按照劳动合同约定或公司安排，实际付出了正常的劳动，公司就应当按照规定支付相应的工资。不能因为员工存在偷东西等个别不当行为，就随意克扣或不支付其劳动所得。

另一方面，对于员工偷东西的行为，公司可以根据情节轻重和公司规章制度进行处理。比如，若情节较轻，公司可给予警告、罚款等处罚；若情节严重，构成严重违反公司规章制度或触犯法律，公司可依法解除与该员工的劳动合同。但即便解除劳动合同，对于员工已经付出劳动的部分，公司仍需支付工资。

不过，如果员工偷东西的行为给公司造成了经济损失，公司可以在法律允许的范围内，从员工工资中扣除相应的额，但扣除后的工资不得低于当地标准。

以上是关于在超市里偷东西够判刑吗判几年的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！

米律来源链接：https://www.237fa.com