一、公司采购吃回扣如何量刑

在我国现行的法律制度框架内，如果公司的采购部门员工在日常经营活动过程中，未经授权私自收取供应商所提供的不当好处，即构成。

在进行定罪量刑时，将会全面考虑到数额的大小、违法行为发生的频率、对公司造成实质性损害的严重程度及相关涉案人员在事发之后的处理态度（例如是否主动投案、是否积极退还不正当所得等等）等多种要素。

通常状况下，对于涉及金额较大的案件，可能面临的惩戒是五年以下或者的刑事责任；而对于那些金额特别巨大的案件，其相应的惩罚力度将更为严格，有可能被判处五年以上有期徒刑甚至拘役，情节特别恶劣的还可以附加没收个人全部财产的附加刑罚。

具体的判罚结果仍需要依据实际案例的具体情况来进行综合分析和判断。

《中华人民共和国》第一百六十三条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金。

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

二、给私企员工拿回扣违法吗

私企员工拿回扣的行为是否违法，需根据具体情况判断：

一是若员工利用职务之便，收受回扣，且该回扣属于不正当利益，同时其行为对公司利益造成损害，可能构成非国家工作人员受贿罪。比如采购人员在采购过程中，收受供应商回扣，导致采购价格虚高，损害公司经济利益，这种情况就可能触犯此。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

二是如果员工收受的回扣并未利用职务便利，也没有对公司利益造成损害，比如基于个人关系偶尔获得一些小额好处，不属于违法犯罪行为。但从职业道德和公司规章制度角度看，这种行为往往也是不被允许的。

总之，私企员工拿回扣行为的性质需结合具体事实和相关法律规定综合认定。

三、给私企员工回扣违法吗

给私企员工回扣是否违法，需要根据具体情况来判断：

1.若该回扣属于商业贿赂性质，则是违法的。在商业活动中，给予私企员工回扣以谋取交易机会或者竞争优势，排挤其他竞争对手，违背了公平竞争的市场原则，违反了《中华人民共和国》等相关。这种行为可能会扰乱市场秩序，损害其他经营者和消费者的合法权益。

2.如果回扣是在正常的商业往来中，基于合理的交易条件和约定，例如是对员工在交易过程中提供的正常劳务、服务等给予的合理报酬，且不存在不正当目的和非法手段，同时符合相关财务和税务规定，经过合法的程序和记录，那么一般不认定为违法。

总之，判断给私企员工回扣是否违法，关键在于是否存在不正当竞争、商业贿赂等违法意图和行为，以及是否符合法律法规和商业道德的要求。

以上是关于公司采购吃回扣如何量刑的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

米律来源链接：https://www.237fa.com