一、满16岁偷东西怎么判刑

年满16周岁偷东西，需根据盗窃财物的价值及具体情节来确定判刑情况。

若盗窃公私财物数额较大，一般以一千元至三千元以上为起点，构成，依法应处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大，通常三万元至十万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，一般三十万元至五十万元以上，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

若盗窃数额未达到较大标准，但存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形的，也构成盗窃罪，按照相应量刑标准处罚。

此外，若未成年人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。同时，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但可能会责令其家长或者加以管教，在必要的时候，也可以由政府收容教养。

二、满12周岁的孩子偷东西犯法吗

满12周岁的孩子偷东西是否犯法，需分情况来看。

从刑事责任角度，根据我国规定，已满12周岁不满14周岁的人，犯、，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。一般的盗窃行为，12周岁的孩子未达到刑事责任年龄，不承担刑事责任，也就不存在犯盗窃罪的说法。

从角度，12周岁的孩子属于。其偷东西的行为侵犯了他人财产权益，由其监护人承担责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。

从治安管理角度，不满14周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

三、老板知道你偷东西,还会给你工资吗

通常情况下，老板是否会给工资需要分情况来看。

一方面，如果员工偷东西的行为情节较轻，未给造成重大损失，且公司有较为人性化的管理理念和处理机制，老板可能会在批评、要求员工改正并作出一定处罚后，正常发放工资。因为从法律角度，员工付出了正常的劳动，公司一般应按照约定支付相应劳动报酬。

另一方面，如果偷东西情节严重，比如盗窃数额较大，给公司财产带来重大损失，或者严重违反了公司的规章制度，公司可能会依据相关规定解除与员工的。这种情况下，公司可能会扣除相应工资用以弥补损失，甚至有可能不再支付剩余工资。但即使如此，扣除工资也应符合法律规定，不能随意克扣。总之，老板是否给工资取决于具体情形和公司的处理方式。

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