一、员工偷盗公司财产如何量刑

员工偷盗公司财产的量刑需依据多方面因素判定。

首先，要看被盗财产的价值。根据相关法律，达到一额标准会有不同量刑区间。若价值达到数额较大标准，可能处三年以下、或者，并处或者单处。数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金。

其次，考虑犯罪情节。比如员工的作案手段、是否多次作案、是否存在、立功、坦白等从轻或从重情节。若员工主动投案自首，如实供述自己罪行，依法可从轻或减轻处罚；若有立功表现，也可从轻或减轻处罚。

再者，被盗财产的性质及是否造成其他严重后果等也会影响量刑。例如，被盗财产为公司核心机密资料，给公司带来重大经济损失和恶劣影响，量刑时会予以考量。总之，具体量刑需综合各方面因素，依据法律规定进行准确判定。

二、员工偷盗公司财物怎么处罚

员工偷盗公司财物，处罚方式需依据具体情形而定。

若偷盗财物价值未达到刑事立案标准，公司可依据内部规章制度处理，如警告、罚款、降职、等。但公司规章制度需经民主程序制定并向员工公示，以确保处理合法有效。

若财物价值达到当地刑事立案标准，构成，将由司法机关依法追究刑事责任。根据规定，公私财物，数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者。同时，公司也可依法解除与该员工的，无需支付经济补偿。

此外，无论是否构成犯罪，员工都应返还所盗财物，赔偿公司因此遭受的损失。

三、员工偷盗公司财物还能继续用吗

员工偷盗公司财物后能否继续留用，需综合多方面因素考量。

从法律角度，员工偷盗公司财物的行为已构成，若达到一定金额还可能涉嫌刑事犯罪。公司在决定是否继续留用该员工时，要权衡诸多利弊。

一方面，继续留用存在风险。该行为反映出员工严重的诚信问题，会对公司内部信任氛围造成破坏，其他员工可能对公司处理方式不满，影响团队士气与工作效率。若再次发生财物丢失事件，即便非该员工所为，也可能引发猜忌。

另一方面，若公司考虑留用，需谨慎评估。例如员工是否有诚恳的认错态度，积极退还财物、弥补公司损失；公司内部是否有完善的监督与防范机制，可降低再次发生类似事件的可能性。

通常而言，公司应依据内部规章制度、劳动合同约定，结合实际情况作出决定。若决定留用，最好与员工签订书面协议，明确其行为规范及再次违规的严重后果，以保障公司合法权益。

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