一、寒假工提前离职算违约吗

寒假工提前离职是否算违约，需依据具体情况判定。

若寒假工与用人单位签订了书面协议，且协议中明确规定了工作期限、离职条件等内容，提前离职可能构成违约。因为合同是双方真实意思表示，双方都应按约履行。比如协议约定工作至假期结束，而寒假工中途离职，就违反了协议约定，要承担违约责任，如支付违约金等。

不过，在某些法定情形下，提前离职不算违约。例如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫寒假工劳动，或用人单位指挥、强令冒险作业危及寒假工人身安全，寒假工可立即解除协议，无需承担违约责任。

此外，若未签订书面协议，或协议中未明确工作期限、离职条件等关键内容，寒假工提前离职通常不算违约。但从诚信和职业道德角度，建议提前与用人单位沟通说明情况。

二、寒假工提前离职最多会扣多少工资

寒假工提前离职扣工资的情况需依据具体情形判断。

若寒假工与单位签订了或协议，其中明确约定提前离职的扣薪标准，且该标准合理合法，一般会按约定执行。不过，所扣工资不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

若没有相关约定，单位随意扣工资是不合法的。寒假工提前离职给单位造成损失的，单位需举证证明损失金额，才可要求寒假工赔偿，但扣除的工资也应遵循上述不超当月工资20%的原则。

如果单位扣除工资明显不合理，寒假工可与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

三、寒假前寒假工资发吗

寒假前辞职，寒假工资是否发放需视具体情况判断。

如果劳动者是学校教职工，按照劳动合同约定或学校规章制度，寒假如属于正常带薪假期，即便在寒假前辞职，也应发放寒假工资。因为劳动者在辞职前正常付出了劳动，有权享受相应的福利待遇，寒假工资作为劳动报酬的一部分，单位应当支付。

若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，离职员工不享受未工作期间的工资，且该约定不违反的强制性规定，那么单位可能无需发放寒假工资。

另外，如果劳动者是因为完成特定工作任务而存在寒假休息，并且工资是按工作任务完成情况计算，寒假期间未产生新的工作任务，单位可能不会发放寒假工资。

如果单位拒绝发放寒假工资，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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