一、偷100块钱东西判刑吗

一般情况下，单纯偷100元东西不构成盗窃罪，不会被判刑。

根据相关法律规定，盗窃罪的入罪标准通常是达到一定的数额较大标准，不同地区因经济发展水平差异，数额标准有所不同，但普遍远高于100元。不过，存在特殊情形，即便盗窃数额未达标准，也可能构成盗窃罪而被判刑。例如，一年内多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，只要实施了这些行为，不论盗窃财物价值多少，均构成盗窃罪。

如果偷100元东西不构成犯罪，仍可能违反法。这种情况下，会面临五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

二、员工偷拿东西怎么警告

致[员工姓名]：

近期公司调查发现，你存在偷拿公司物品的行为。此行为严重违反了公司规章制度，也触犯了基本的职业道德和法律准则。

公司财物有明确的管理规定和使用范围，任何未经授权的占有都属于不当行为。偷拿公司东西不仅损害了公司的财产权益，影响公司正常运营，也破坏了公平公正的工作环境，对其他员工产生不良示范效应。

现郑重警告你，立即停止此类不当行为。若再有类似情况发生，公司将依据规章制度和法律规定，采取严厉措施，包括但不限于，并保留追究你法律责任的权利，由此产生的一切后果将由你个人承担。

公司希望每位员工都能遵守和公司规定，秉持诚信原则工作。望你能深刻认识错误，端正态度，杜绝再次出现此类行为。

[公司名称]

[具体部门]

三、单位职工偷拿食堂东西怎么办

单位职工偷拿食堂东西，处理时需遵循合法、公正、合理的原则。

首先，收集证据。通过监控录像、证言等方式，固定职工偷拿食堂东西的事实，证据要具备真实性、关联性和合法性。

其次，依据单位规章制度处理。查看单位内部有无针对此类行为的明确规定，如规定了相应的纪律处分，应按照程序进行处理，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等，处理过程要确保符合规定的流程，保障职工的知情权和申诉权。

再者，若偷拿财物价值较大，达到当地盗窃罪的立案标准，单位可选择报警，由公安机关依法追究其刑事责任。因为盗窃罪属于案件，由司法机关按照法律程序处理。

最后，无论采取何种处理方式，都应与职工进行沟通，了解其偷拿东西的原因。若因特殊困难导致，可在合法前提下给予适当帮助，同时借此对全体职工进行法治和职业道德教育，避免类似事件再次发生。

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