一、职场霸凌一般判刑几年

职场霸凌是否判刑及判几年需视具体情况而定。

若职场霸凌行为情节较轻，未触及刑事犯罪，多通过民事途径解决，比如要求霸凌者停止侵害、赔偿损失等。

若霸凌行为构成犯罪，常见涉及的罪名及量刑如下：

一是侮辱罪、诽谤罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下、、或者。不过此罪属于告诉才处理的犯罪，即一般需被害人自行向提起刑事自诉。

二是罪。霸凌者故意非法损害他人身体健康，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。

三是罪。若通过限制人身自由等方式霸凌他人，构成该罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。

二、职场霸凌需要哪些证据

职场霸凌需多方面证据以支持诉求。

一是书面证据，如霸凌者发送的带有威胁、侮辱性语言的邮件、短信、即时通讯记录等，能直接反映霸凌行为及意图。

二是视听资料，包括现场录制的霸凌行为视频，如言语辱骂、肢体暴力场景；音频资料，如争吵对话，清晰记录霸凌者不当言行。

三是证言，知晓霸凌情况的同事所出具的书面证言，或愿意出庭作证的证人，其陈述可证实霸凌事实。

四是工作记录与文件，像评估中不合理的负面评价、强制分配不合理工作任务的文件等，可侧面反映霸凌手段。

五是医疗记录，若因霸凌遭受身体伤害，就医后的诊断证明、病历等，能体现霸凌后果。

六是内部投诉记录，向内部相关部门投诉霸凌情况时，部门的处理记录、反馈意见等，可证明霸凌行为存在且已被关注。收集证据要注重合法性、真实性与关联性，确保在维权时发挥作用。

三、职场霸凌需要负法律责任吗

职场霸凌可能需承担法律责任。

民事层面，若霸凌行为侵害他人名誉权，使他人社会评价降低，霸凌者需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。若造成他人身体伤害，需承担医疗费、护理费、等赔偿责任。

刑事方面，若霸凌行为情节严重，可能触犯。比如，长期对他人进行言语侮辱、诽谤，情节严重的，可能构成侮辱罪、诽谤罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，严重危害社会秩序和国家利益的，会依法予以刑事惩处。另外，若霸凌行为达到一定程度，构成强迫劳动等犯罪，同样要依法追究刑事责任。

行政上，霸凌行为违反治安管理规定的，如实施殴打、威胁等行为，公安机关可依法对霸凌者处以拘留、罚款等。

总之，职场霸凌并非小事，受害者应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

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