一、故意打人怎么判刑这么低

故意打人的判刑高低需综合多方面因素考量，并非一概而论。

一是伤害后果。若仅造成轻微伤，一般不构成犯罪，依，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款等。若造成轻伤及以上，则构成罪。轻伤的，处三年以下、或者；重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。

二是主观恶性。若打人者是出于一时冲动、偶发矛盾等，主观恶性相对较小；若有预谋、持凶器等，主观恶性较大，量刑时会有所体现。

三是悔罪表现。打人后积极赔偿被害人损失、取得谅解、有立功等情节的，可从轻或减轻处罚；若拒不认罪、无悔改之意，则可能在法定幅度内从严量刑。总之，司法机关会根据具体案件情况，依法作出公正合理的判决。

二、工作期间被打怎么处理

工作期间被打，可按以下步骤处理：

首先，确保自身安全。遭受殴打时，尽快脱离危险环境，避免受到更严重伤害。

其次，及时报警。向警方详细描述事件经过、打人者特征等信息，配合警方调查，警方的出警记录和调查结果是重要证据。

再者，进行伤情鉴定。前往正规医疗机构检查伤势，并按照要求进行伤情鉴定，伤情鉴定结果对后续处理至关重要，轻伤及以上程度，打人者可能面临刑事处罚。

然后，与用人单位沟通。将被打情况告知单位，依据相关规定，判断是否属于。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。

最后，考虑民事索赔。可要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、护理费、营养费等。若因工作原因被打，单位存在一定过错，也可要求单位承担相应赔偿责任。与对方就赔偿事宜协商，协商不成可通过解决。

三、工作期间被打伤用人单位是否有责

工作期间被打伤，用人单位是否有责需视具体情况判断。

若员工在履行工作职责过程中因工作原因被打伤，比如因执行工作任务与客户发生冲突而受伤，一般属于工伤范畴，用人单位通常需承担责任。用人单位有义务及时为员工申请，认定为工伤后，需按规定支付相应的工伤保险待遇，如停工留薪期工资福利待遇不变等。

若伤害并非因履行工作职责引发，例如员工在工作场所因个人恩怨被他人打伤，这种情况下不属于工伤，用人单位通常不承担直接的法律责任。但如果用人单位在安全保障方面存在明显过错，如未能提供安全的工作环境、安保措施不到位等，可能需根据其过错程度承担一定的补充赔偿责任。

总之，判断用人单位是否有责关键在于伤害是否因工作原因产生以及用人单位有无过错，要结合实际情况，依据相关确定责任归属。

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