一、兼职获利三万多怎么量刑

在咱们国家，如果你只是帮朋友或亲戚做个兼职，却不小心陷入了帮信罪这个大坑的话，可能得蹲上好几年！特别是当你涉及到的犯罪金额高达六十万时，那就更惨，这已经算是犯罪情节严重的标准了。

根据我们国家的法律规定，这种情况下，通常都会被判处三年以下的有期徒刑。

不过，如果你还有其他的罪行，那就得按照最重的那项来处罚咯。

《中华人民共和国》第二百八十七条

明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

二、兼职合同需要买吗

兼职合同是否需要购买社保，需视具体情况而定。

若兼职人员与用人单位建立的是，根据社会规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。即便属于兼职，只要符合劳动关系特征，如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬工作等，用人单位就有义务购买社保。

若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，劳务关系不属于调整范畴，一般情况下，用人单位无需为其购买社保。判断劳务关系的关键在于，劳动者并非用人单位的成员，工作具有独立性、临时性，双方按照约定提供劳务并支付报酬。

所以，不能一概而论说兼职合同一定需要或不需要买社保，关键在于准确认定兼职人员与用人单位之间法律关系的性质。

三、兼职合同需要证吗

兼职合同通常不需要劳务派遣证。具体分析如下：

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。从事劳务派遣业务，需要依法申请，经许可后取得劳务派遣证。

而兼职合同一般属于非全日制用工或范畴。非全日制用工是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非典型的劳务派遣关系。劳务合同则是平等主体之间就提供劳务和支付报酬等事项达成的协议，也不属于劳务派遣性质。

所以，一般情况下，签订兼职合同无需劳务派遣证，但如果兼职安排实际构成了劳务派遣，那么相关主体就需要具备劳务派遣资质。

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