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在日常生活中，不少居民可能会遇到这样的问题：社区或村委会是否需要为员工缴纳社保？如果他们没有履行这一义务，这是否构成违法行为？我们将从法律角度出发，深入探讨这个问题,并为您提供清晰的解答。

社区村委不交社保违法吗？

我们需要明确一点：社区居委会和村民委员会是基层群众性自治组织，它们的主要职能是协助政府开展公共服务、维护社会稳定以及促进社区发展，在实际操作中，部分社区或村委会也会雇佣工作人员来完成日常事务,这些工作人员是否有权要求单位为其缴纳社保呢？

根据我国现行法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，无论是企业还是事业单位，只要存在劳动关系，就必须遵守这一规定，而社区和村委会作为用工主体，如果与其工作人员形成了事实上的劳动关系,则同样需要承担起为员工缴纳社保的责任。

如何判断是否存在劳动关系呢？以下几点可以帮助我们进行初步判断：

1. 是否存在管理与被管理的关系
   如果社区或村委会对员工实施考勤制度、制定工作规范并发放固定工资,那么可以认定双方存在劳动关系。

2. 是否签订劳动合同
   虽然实践中有些社区或村委会未与员工签订书面合同，但只要符合上述条件,依然能够认定劳动关系的存在。

3. 是否支付报酬
   只要单位定期向员工支付劳动报酬,就进一步证明了双方之间的劳动关系。

如果社区或村委会未按规定为员工缴纳社保，这种行为显然违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，属于违法行为,员工有权通过合法途径维护自身权益。

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建议参考

如果您发现自己所在的社区或村委会未依法缴纳社保,您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通协商
   首先尝试与社区或村委会负责人沟通，了解未缴纳社保的具体原因,并提出您的合理诉求。

2. 向当地劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以通过拨打“12333”人力资源和社会保障服务热线，或者直接前往当地劳动监察部门反映情况,要求对方督促社区或村委会整改。

3. 申请劳动仲裁
   若上述方法仍未解决问题，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求补缴社保费用。

4. 寻求专业律师帮助
   在复杂情况下，建议咨询专业的劳动法律师，由其为您提供更全面、精准的法律支持。

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相关法条

以下是与本问题相关的部分法律条款：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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社区和村委会作为基层组织，在社会治理中发挥着不可替代的作用，这并不意味着它们可以逃避法律责任，对于社区或村委会未依法缴纳社保的行为，我们应该勇敢地拿起法律武器捍卫自己的合法权益，毕竟，社保不仅是劳动者的基本保障，更是社会公平正义的重要体现，希望本文的内容能为大家带来启发，同时也提醒广大用人单位严格遵守法律规定,共同营造和谐稳定的劳动环境。

社区村委不交社保违法吗？一文为您解答！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。