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在日常生活中，很多小伙伴都对“五险一金”有所了解，但当涉及到具体操作时，五险一金是哪些可以退”，就显得一头雾水了，我们就来深入探讨一下这个问题,帮助大家更好地理解政策规定以及如何合法合规地处理相关事宜。

五险一金是哪些可以退？核心解读来了！

我们需要明确“五险一金”的具体内容：

• 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
• 一金指的是住房公积金。

问题来了——哪些部分是可以申请退还的呢？

住房公积金

住房公积金是五险一金中唯一可以退还的部分，但并不是所有人都能随意提取，根据相关规定，只有符合以下条件之一时，才可以申请提取账户余额：

• 离职且不再在中国大陆就业；
• 购买自住住房或偿还购房贷款本息；
• 租房支出超过家庭收入一定比例；
• 达到法定退休年龄；
• 完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系；
• 出境定居等特殊情况。

需要注意的是，各地政策可能略有差异，因此建议提前咨询当地公积金管理中心,确保手续办理顺利。

养老保险

关于养老保险是否可以退费的问题，答案是比较复杂的，如果参保人达到法定退休年龄后，因缴费年限不足而无法领取养老金，则可以选择一次性领取个人账户累计储存额（即自己缴纳的部分），若参保人死亡,其继承人也可以申请退还个人账户余额。

需要注意的是，单位缴纳的部分通常不会退还给个人,而是计入统筹基金用于其他参保人员的待遇支付。

医疗保险、失业保险等

对于医疗保险和失业保险来说，一般情况下没有直接退还的说法，但如果参保人出现跨地区转移、重复参保等情况,可以通过申请将个人账户资金转移到新参保地或者合并账户。

至于工伤保险和生育保险，由于这两项保险主要是为特定事件提供保障，因此不存在“退还”这一说法。

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律师建议参考

作为普通劳动者，在面对“五险一金是哪些可以退”这类问题时，一定要保持冷静并理性分析，以下几点建议供大家参考：

• 熟悉政策：不同城市的社保政策可能存在细微差别，建议关注本地人社部门发布的最新通知；
• 保留证据：无论是离职还是申请退款，都要妥善保存劳动合同、工资流水等相关证明材料；
• 依法维权：如果遇到用人单位未按规定缴纳社保的情况，应及时向劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。

同时提醒大家，虽然部分项目可以申请退还，但大多数情况下，这些费用都是为了未来的保障而设立的,因此不建议轻易动用。

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相关法条链接

以下是与本文内容相关的法律依据，供进一步查阅：

• 《中华人民共和国社会保险法》第十四条：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。”
• 《住房公积金管理条例》第二十四条：“职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额……”
• 各地出台的具体实施细则（如北京市、上海市等地的补充规定）。

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小编总结

通过以上分析可以看出，“五险一金是哪些可以退”并不是一个简单的问题，需要结合具体情况来判断，总体而言，住房公积金是最容易申请退还的部分，而养老保险仅在特殊条件下才允许提取个人账户余额，至于医疗保险和其他保险类型,则基本不存在退还的可能性。

希望这篇文章能够为大家解开疑惑，同时也提醒各位朋友，合理规划自己的社保账户，充分发挥各项保险的作用，才能真正实现生活无忧的目标，最后祝大家都能享受稳定、幸福的生活！

温馨提示：如需进一步咨询,请随时联系专业律师获取详细解答哦！

五险一金是哪些可以退？一文详解帮你理清思路，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。