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在职场中,我们常常听到“5险1金”这个词语，它不仅是企业为员工提供的重要福利保障，也是劳动法明确规定的用人单位必须履行的责任，但很多人对“5险1金”中的“五险”具体指哪些保险并不清楚，我们就来详细解读一下，5险1金的五险究竟是哪五险，并告诉你它们各自的功能和重要性。

什么是5险1金？

5险1金,是国家为了保障劳动者权益而设立的一套社会保险体系。“1金”指的是住房公积金，而“5险”则是由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险共同构成的社保体系。

养老保险

养老保险是为了保障劳动者退休后的生活质量而设立的一种长期保障制度,职工在职期间缴纳养老保险费用，退休后可以按月领取养老金，这不仅体现了社会保障的功能，也为劳动者提供了晚年生活的经济来源。

重点提示： 养老保险缴费年限需满15年，才能在退休后享受待遇。

医疗保险

医疗保险主要解决劳动者因病就医时的费用问题,通过医保报销，减轻个人医疗负担，参保人员在定点医院就诊时，部分医疗费用可以通过医保基金支付，极大地缓解了“看病贵”的难题。

温馨提示： 医疗保险需要连续缴纳一定时间（各地政策略有不同），才能享受报销待遇。

失业保险

失业保险是为因非本人原因失去工作的劳动者提供基本生活保障的一项保险,当劳动者失业后，在满足一定条件的情况下，可以领取失业金，并享受再就业培训等服务。

核心作用： 失业保险让劳动者在失业期间不至于陷入困境，同时帮助他们重新融入社会。

工伤保险

工伤保险是专门为劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病提供保障的保险,如果劳动者因工受伤或患职业病，可以通过工伤保险获得医疗救治和经济补偿。

特别提醒： 工伤保险的赔付范围较广，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体情况视伤残等级而定。

生育保险

生育保险旨在保障女性劳动者在怀孕和分娩期间的基本权益,参保女性在生育时可以享受产假工资、生育医疗费用报销等福利。

亮点解读： 生育保险不仅关注女性劳动者，还鼓励家庭成员共同承担育儿责任，部分地区男性也可享受陪产假补贴。

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建议参考

对于劳动者来说,了解“5险1金”的具体内容非常重要，如果你发现单位未依法为你缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益，建议定期查询自己的社保缴纳记录，确保权益不受损害。

对于用人单位而言,依法为员工缴纳“5险1金”不仅是法律义务，更是吸引和留住人才的重要手段，一个完善的社保体系，能够增强员工归属感，提升企业的竞争力。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”

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5险1金的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们共同构成了我国社会保险体系的核心内容，无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到这一制度的重要性，只有依法依规落实“5险1金”，才能实现劳资双方的双赢，促进社会和谐发展。

希望本文能为你解答疑惑,也愿每一位劳动者都能享受到应有的社会保障！

5险1金的五险到底是指哪五险？一文为你彻底解答！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。