一、侵犯中学女学生怎么判刑

侵犯中学女学生的判刑情况需要根据具体的侵犯行为来判定。

如果是强奸罪，一般处三年以上十年以下有期徒刑。具有强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；强奸妇女、奸淫幼女多人的；在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；二人以上轮奸的；奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果等情形的，处十年以上有期徒刑、或者死刑。

若存在猥亵行为，构成强制猥亵、侮辱罪，处五年以下有期徒刑或者。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

如果涉及等其他侵犯人身权利的行为，则根据伤害的程度、情节等按照等相关罪名的量刑标准来判刑。例如故意伤害致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑等。

二、学生起诉学校受理吗

一般情况下，学生起诉学校，法院会受理。学生与学校之间存在管理等法律关系，当学生认为学校的行为侵犯了其合法权益时，有权通过法律途径寻求救济。

法院受理此类案件需符合一定条件，如学生具有起诉资格，有明确的被告（即学校），有具体的诉讼请求和事实、理由等。同时，学生应在法定的诉讼时效内提起诉讼。

在审理过程中，法院会根据相关以及具体案件情况进行判断和裁决。如果学校的行为确实存在违法或不当之处，法院可能会支持学生的诉讼请求，责令学校承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等；如果学校的行为符合法律规定或有合理依据，法院则可能驳回学生的诉讼请求。

总之，学生起诉学校，法院在符合法定条件的情况下会予以受理，并依法进行审理和裁决。

三、与的区别大学生

劳务合同与劳动合同存在多方面区别，对于大学生而言，明晰这些区别尤为重要：

（一）主体资格。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需符合律法规规定的主体资格。大学生若作为普通劳动者，受劳动法调整；而劳务合同主体双方可以是自然人、法人或其他组织，主体范围更为广泛。

（二）主体关系。劳动合同双方存在隶属关系，劳动者需接受用人单位管理，遵守单位规章制度。而劳务合同双方是平等的民事主体关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在管理与被管理关系。

（三）合同内容。劳动合同涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等多项法定内容。劳务合同主要围绕劳务内容、劳务报酬等由双方协商确定，法定内容相对较少。

（四）法律适用。劳动合同适用劳动法律法规，受劳动监察等部门监管，发生纠纷通过、诉讼解决。劳务合同适用民事法律法规，纠纷通过解决。

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