一、工亡事故责任人会判刑吗

在工亡事故中，责任人是否会被判刑需要分情况来看。

如果工亡是由于意外事件、不可预见或不可抗拒的原因导致，并且企业或相关责任人没有违反安全管理规定等过错行为，通常不会涉及刑事责任。

但如果存在以下情况则可能面临刑事处罚：

1. 重大责任事故罪。例如，责任人在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。这里包括没有对工人进行必要的安全培训、安全设施不符合规定等情况。

2. 强令违章冒险作业罪。如果责任人强令他人冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，也要承担刑事责任。

总之，工亡事故责任人是否判刑取决于事故发生的具体原因、责任人是否存在过错以及过错的严重程度等多种因素。

二、如何判定是否是工亡

判定是否为工亡，主要依据以下几个方面：

（一）工作时间和工作场所内

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如员工在正常上班期间突然发病，并且在规定时间内死亡或抢救无效死亡可认定工亡。

2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的。像在车间操作机器时，因机器故障导致员工死亡，这种情况属于工亡。

（二）工作时间前后和工作场所相关

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。比如员工在上班前为开启机器做准备工作时发生意外死亡，也可认定工亡。

（三）因工外出期间

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如果员工受指派外出，在此期间发生意外死亡或失踪的符合工亡情形。

（四）其他情形

在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，也可视作工亡。但如果是本人主要责任的交通事故则不属于工亡。

三、工亡判刑吗

工亡本身不会导致判刑。

工亡是指在工作过程中因工作原因死亡的情形。这主要涉及到保险等民事赔偿方面的法律关系。

然而，如果存在特殊情况则另当别论。例如，雇主或相关责任人存在或重大过失导致员工工亡的，可能会触犯从而面临刑事处罚。但这已经不是工亡本身的概念范畴，而是基于其他犯罪行为所导致的与工亡相关联的后果。所以单纯的工亡是不涉及判刑的，更多是在民事法律框架下进行诸如工亡补助金、丧葬补助金等赔偿的处理。

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