---

近年来，随着经济的快速发展和创业热潮的兴起，越来越多的人选择自主创业，其中开服装店成为了不少人的首选，在实际经营过程中，有些服装店老板为了节省成本，选择了不为员工缴纳社保，这种行为看似减少了开支,但实际上却隐藏着巨大的法律风险和道德争议。

我们需要明确的是，根据我国现行劳动法及相关法律法规，用人单位为员工缴纳社保是法定责任，无论企业规模大小，无论是大型商场还是个体服装店，这一义务都必须履行，如果服装店老板以“节约成本”为由拒绝为员工缴纳社保，这不仅是对劳动者权益的侵害,也违反了国家相关法律规定。

为什么有些服装店会选择不交社保呢？背后的原因可能有多种，部分小规模服装店认为自身利润有限，难以承担额外的社保费用；一些店主可能存在法律意识淡薄的情况，甚至误以为只要双方口头约定就可以免除这一责任，这种想法显然是错误的。即使员工本人同意放弃社保，也不能成为用人单位免责的理由。

从劳动者的角度来看，被要求签署放弃社保协议或因不愿缴纳社保而被迫接受低薪待遇，无疑是不公平的，社保不仅包括养老保险、医疗保险，还包括失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保障措施直接关系到员工的生活质量和未来规划，一旦发生意外或疾病,没有社保的员工将面临巨大的经济压力和社会风险。

更重要的是，这种行为还可能引发严重的法律后果，如果被举报或查实，服装店可能会面临罚款、责令整改，甚至被列入失信名单等一系列惩罚措施，作为服装店经营者，应当充分认识到依法缴纳社保的重要性,避免因短期利益而损害长期发展。

建议参考：

对于准备开设服装店的朋友，我们强烈建议在经营初期就建立起完善的管理制度，尤其是要严格遵守劳动法规定，为员工按时足额缴纳社保，这不仅是对员工负责的表现，也是维护企业形象、规避潜在风险的重要举措。

如果您是一名服装店员工，发现自己所在的店铺未按规定缴纳社保，请及时与单位沟通协商，如果问题无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2. 《社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”

小编总结：

开服装店不交社保的行为，看似是一种“省钱”的手段，但从长远来看，既不符合法律规定，也不利于企业的可持续发展，作为创业者，我们不仅要追求经济效益，更要注重社会责任和合规经营，才能真正赢得消费者的信任，让自己的事业走得更稳、更远，希望每位服装店老板都能认真对待这一问题,为自己和员工创造一个更加健康和谐的工作环境！

开服装店不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。