工作后为什么不交社保？你真的了解其中的法律风险吗？
原创文章内容
在职场中，经常会听到一些员工抱怨：“公司说试用期不交社保”、“自己主动要求不交社保拿现金补贴”等等，为什么有些人工作后不愿意交社保呢？这种做法是否合法？又会带来哪些潜在风险？今天我们就来详细聊聊这个话题。
很多人选择不交社保的原因五花八门，有人觉得每个月扣掉几百块钱让生活压力更大了；也有人认为自己年轻健康，暂时用不上社保，不如直接拿现金更实在，还有部分人因为不了解政策，误以为“社保是可选项”，甚至听信公司说辞，觉得自己可以放弃这项权益，但事实上，缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定义务，任何一方都不能随意免除或拒绝履行。
如果长期不交社保，后果可能比你想象得更严重，从短期来看，这意味着你失去了医疗报销、工伤保障以及失业金等重要福利，突发疾病时无法享受医保报销，这将极大增加经济负担，从长远角度看，未缴纳社保会导致退休后无法领取养老金，直接影响晚年生活质量，如果你需要买房贷款或者办理签证，很多地方都会核查你的社保缴纳记录，一旦缺失,可能会被拒之门外。
对于那些抱着侥幸心理的人而言，这种短视行为无异于“捡了芝麻丢了西瓜”。要知道，社保不仅是个人权益的体现，更是社会稳定的重要基石。
建议参考
针对上述情况,我们给出以下几点建议：
明确法律规定
社保是强制性保险，无论单位还是个人都必须依法缴纳，即便双方达成一致同意不交，这种协议也是无效的，作为劳动者,不要轻易签署类似声明。主动维护自身权益
如果发现公司存在不缴或少缴社保的行为，可以通过劳动仲裁或向当地人力资源和社会保障部门投诉维权，保存好工资条、劳动合同等相关证据以备后续使用。树立正确观念
把社保看作一种长期投资，而不是眼前的“支出”，虽然短期内看似减少了收入，但从整体利益出发,它能为你提供全方位的保障。与公司沟通协商
若对缴费基数有疑问，可与HR部门确认是否符合实际工资水平，若确实存在问题,及时提出异议并要求整改。
相关法条
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：
“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
《劳动合同法》第三十八条规定：
“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。”
《社会保险法》第八十六条规定：
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结
社保问题看似普通，实则关乎每个人的核心利益，通过本文分析可以看出，工作后不交社保并非明智之举，无论是对公司还是个人来说，都隐藏着巨大的法律风险和经济损失，希望大家能够认识到社保的重要性，积极行使自己的权利，同时也提醒企业在管理过程中严格遵守法律法规,共同营造良好的用工环境。
记住一句话：社保虽小，却承载着我们的未来！
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