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在日常生活中，我们经常听到“五险一金”这个词，五险到底是由哪些保险组成的呢？ 这个问题可能困扰了不少人，作为普通劳动者，了解五险的具体构成不仅有助于维护自己的合法权益,还能让我们更加清楚地认识到国家社会保障体系的重要性。

我们需要明确的是，“五险”是指我国社会保险制度中的五大基本组成部分，它们分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,我们就逐一来了解一下这五项保险的功能及其意义。

养老保险

养老保险是最受关注的一项保险，其主要目的是为职工退休后提供经济保障，当员工达到法定退休年龄时，可以通过缴纳的养老保险获得一定的养老金收入,从而维持晚年生活的基本需求。

医疗保险

医疗保险则是为了减轻因疾病或意外伤害带来的医疗费用负担，参保人员可以在定点医院享受报销服务，大大降低了个人就医成本，可以说,医疗保险是每个人健康的重要守护者。

失业保险

失业保险的作用在于帮助失去工作的劳动者度过困难时期，如果员工非因本人原因被解雇，且符合领取条件，就可以申请失业金补助,直到重新找到工作为止。

工伤保险

工伤保险针对的是工作中发生的意外伤害或者职业病问题，它能够为受伤员工支付治疗费用，并根据伤残等级给予相应补偿,确保他们的权益不受损害。

生育保险

生育保险，这项保险专门为女性职工设计，旨在分担怀孕、分娩期间产生的费用以及产假期间的工资损失，通过生育保险,女职工可以更安心地迎接新生命的到来。

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建议参考：

对于广大劳动者而言，除了知道五险的组成外,还需要注意以下几点：

• 确保单位按时足额为自己缴纳社保；
• 定期查询个人账户信息,避免出现漏缴或错缴情况；
• 如果发现单位未按规定缴纳社保,可以向当地劳动监察部门投诉维权。

随着社会的发展，部分地区可能会对五险政策进行调整，因此建议大家及时关注相关政策变化,以保障自身利益。

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。” 这一规定明确了劳动者在遇到单位未缴纳社保时的合法途径。

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小编总结：

通过以上介绍，相信大家都已经清楚了“五险是哪些五险组成的”，这不仅是法律赋予每个劳动者的权利，也是构建和谐社会的重要基石，希望大家都能珍惜自己的社保权益，同时督促用人单位履行法定义务，只有懂得保护自己,才能更好地拥抱未来！

五险是哪些五险组成的？一文帮你理清社保那些事儿，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。