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在我们的日常生活中,社保无疑是一个非常重要的保障体系，很多人对“五险需要个人缴纳的是哪几险”这个问题并不清楚，甚至存在一些误解，我们就来详细聊一聊这个话题，帮助大家更好地了解自己的权益和义务。

我们先明确一下什么是“五险”，所谓“五险”，指的是我国社会保险法规定的五大基本保险项目，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在这五项保险中，并不是所有的费用都由个人承担，而是按照国家政策规定，分别由用人单位和个人共同分担。

五险需要个人缴纳的是哪几险呢？ 答案是：养老保险、医疗保险和失业保险，我们逐一分析这三险的具体情况。

1. 养老保险
   养老保险是五险中最重要的一项，也是个人需要缴纳的主要部分之一，根据现行规定，个人需按工资的8%比例缴纳养老保险费，而单位则按照工资的16%进行缴纳，这笔费用将进入社会统筹账户和个人账户，为退休后的生活提供经济保障。

2. 医疗保险
   医疗保险是另一项与每个人息息相关的重要保险，个人需按工资的2%缴纳医疗保险费，而单位则需缴纳约6%-10%（具体比例因地区而异），这部分费用主要用于支付参保人员的医疗费用，减轻看病负担。

3. 失业保险
   失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活而设立的保险项目，个人需按工资的0.5%缴纳失业保险费，单位则需缴纳约1%（同样因地区有所不同），一旦发生失业情况，符合条件的人员可以领取失业金。

需要注意的是,工伤保险和生育保险完全由单位承担，个人无需缴纳任何费用，这也是很多人容易忽略的一点，在实际操作中，我们只需要关注养老保险、医疗保险和失业保险这三项的个人缴纳部分即可。

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建议参考

对于普通职工来说,了解自己每个月缴纳的社保金额是非常必要的，建议大家可以通过以下方式查询自己的社保缴纳明细：

1. 登录当地人力资源和社会保障局官网,绑定个人信息后查询；
2. 下载官方推出的社保查询APP,如“掌上12333”等；
3. 直接前往社保经办机构窗口咨询。

如果发现单位未按规定为你缴纳社保或存在其他违规行为,一定要及时向相关部门反映，维护自己的合法权益。

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相关法条

《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”该法还对各项保险的具体缴费比例、权利义务等内容进行了详细规定。

• 第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。
• 第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
• 第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

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通过以上内容,相信大家已经对“五险需要个人缴纳的是哪几险”有了清晰的认识。个人只需缴纳养老保险、医疗保险和失业保险这三项，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担，社保不仅是法律赋予我们的权利，更是我们未来生活的有力保障，希望大家都能认真对待自己的社保问题，及时了解相关政策，确保自身权益不受侵害。

最后提醒一句：如果你对社保政策还有任何疑问，不妨多查阅官方资料或咨询专业人士，毕竟，只有真正懂得这些知识，才能让自己的生活更有保障！

五险需要个人缴纳的是哪几险？一文帮你理清社保缴费那些事！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。