一、抚养费付了还要给学费医疗费吗

在后的问题中，很多人都会产生这样的疑问：抚养费付了，那还需要额外支付学费和医疗费吗？

通常来说，抚养费涵盖了子女生活的多个方面，旨在保障子女的基本生活需求。然而，学费和医疗费这两项费用具有一定的特殊性。

学费，特别是在子女接受高等教育或者参与一些特殊培训课程时，可能会是一笔较大的支出。如果当初约定的抚养费中并未明确包含这部分费用，那么在合理且必要的情况下，未直接抚养子女的一方可能需要根据实际情况分担部分或全部学费。

至于医疗费，当子女身患重大疾病或者需要进行特殊治疗，产生了高额的医疗费用，而原有的抚养费难以承担时，另一方也应当在自己的经济能力范围内给予一定的支持和分担。

总之，是否需要在抚养费之外另行支付学费和医疗费，需要综合考虑当初的约定、费用的性质、双方的经济状况等多种因素。

二、医院扣工资合法吗

在医院工作的环境中，医院扣绩效工资这一行为是否合法不能一概而论。

首先，需要明确绩效工资的设立目的和考核标准。如果医院在事先就清晰、明确且合理地制定了与工作表现、工作成果等相关的具体绩效考核标准，并且在扣绩效工资时，是严格按照这些既定的标准执行，同时保障了员工的知情权和申诉权，那么这种扣绩效工资的行为可能是合法的。

然而，如果医院随意制定不公正、不合理的绩效标准，或者在扣绩效工资的过程中存在暗箱操作、缺乏透明度，没有给予员工应有的解释和说明，又或者根本就没有事先明确的考核规则，就擅自扣发员工的绩效工资，那么这种行为极有可能是不合法的。

总之，判断医院扣绩效工资是否合法，要综合考量多方面的因素，包括考核标准的合理性、执行过程的公正性以及是否有事先明确的规定等。

三、医院告示书怎么写

一份寻衅滋事医院告示书应当包含清晰明确且严肃的表述。首先，在开头部分，要准确点明事件发生的时间、地点和大致经过，比如“在[具体日期]，于我院[具体科室或区域]，发生了一起性质恶劣的寻衅滋事事件”。

接下来，详细描述滋事者的具体行为，强调其对医院正常秩序、医护人员工作以及患者就医环境造成的严重影响。例如“滋事者大声喧哗、推搡医护人员，严重干扰了医疗工作的正常开展，导致多位患者的治疗进程受到延误”。

然后，表明医院对此类行为的零容忍态度，以及已经采取或者即将采取的相关措施。像是“我院已第一时间报警，将配合警方依法追究滋事者的法律责任，坚决维护医院的安全与秩序”。

最后，呼吁广大患者和家属共同维护医院的良好环境，“希望大家携手共建一个安静、有序、和谐的就医空间，让每一位患者都能得到及时有效的治疗”。

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