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五险是哪五种保险？它们的作用是什么？

在职场中，我们常常听到“五险一金”这个词，但具体五险是指哪些保险呢？这些保险又有哪些实际作用？我们就来详细聊一聊这个问题。

五险指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由用人单位和员工共同缴纳的，属于国家强制性社会保险制度的一部分，下面,我们逐一来看每种保险的具体内容及其作用。

养老保险

养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得基本生活保障的一种制度，当你缴纳了足够年限的养老保险（通常为15年），达到法定退休年龄后，你就可以按月领取养老金,这笔钱可以让你在退休后仍然维持一定的生活质量。

重点提示：养老保险不仅关乎个人未来的生活质量,也是社会稳定的重要基石。

医疗保险

医疗保险主要用于解决参保人员因疾病或意外受伤而产生的医疗费用问题，如果你生病住院或者看门诊，部分费用可以通过医保报销，从而减轻经济负担，一些地区还推出了门诊统筹和个人账户制度,让医保的使用更加灵活。

核心作用：医疗保险是健康生活的“保护伞”，能有效缓解“看病贵”的问题。

失业保险

失业保险是为那些非自愿失业的劳动者提供短期经济支持的一种保险，如果你因为公司裁员等原因失去了工作，并且符合领取条件，你可以申请失业保险金,同时还能享受职业培训等服务。

关键提醒：失业保险并非随意领取，需要满足一定条件,比如已缴纳满一年失业保险费等。

工伤保险

工伤保险主要针对因工作原因导致的身体伤害或职业病，一旦发生工伤事故，员工可以通过工伤保险获得医疗救治、康复治疗以及经济补偿等权益,这对高危行业从业者尤为重要。

重要说明：即使单位没有主动为员工缴纳工伤保险,发生工伤时单位也需要承担相应责任。

生育保险

生育保险是为了保障女性职工在怀孕和分娩期间的基本权益而设立的，它不仅包括产假工资的支付，还包括产前检查、分娩、流产等相关费用的报销，对于男职工而言，如果配偶未就业,也可以通过男方的生育保险享受部分待遇。

温馨提示：生育保险不仅是对女性的关怀,也是社会公平的体现。

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建议参考

作为普通劳动者，在选择工作单位时，一定要关注是否依法缴纳五险，虽然短期内可能会觉得到手工资减少了，但从长远来看，这是一份重要的保障，要定期查询自己的社保缴纳记录,确保权益不受侵害。

如果你发现单位存在未缴或少缴五险的情况，可以向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益，社保是你未来生活的“定心丸”。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”

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小编总结

五险看似复杂，但实际上每一项都有其独特的作用，从养老到医疗，从失业保障到工伤赔付，再到生育关怀，它们共同构成了我们生活中不可或缺的安全网。无论你是职场新人还是资深老员工，都应重视五险的重要性，毕竟，只有今天的付出,才能换来明天的安心！

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