劳动仲裁上诉是重审吗？这是一个常见的问题，很多人在劳动仲裁之后不满意结果，希望通过上诉来改变裁决结果。但是，他们往往不清楚劳动仲裁上诉是否等同于重审。下面，我们将对这个问题进行解答。

首先，需要明确的是，劳动仲裁上诉并不等同于重审。在劳动仲裁上诉中，上诉机关并不会对原仲裁机构的事实认定、证据采信、证据鉴定等进行重新审查，而是仅仅对原仲裁机构的适用法律、法律解释是否正确进行审查。因此，劳动仲裁上诉的范围非常有限，只有在原仲裁机构的法律适用错误的情况下，上诉机关才会对原仲裁机构的裁决进行改变。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“当事人不服劳动仲裁委员会作出的裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也可以向上一级劳动行政部门申请仲裁复议。申请仲裁复议的，应当在收到裁决书之日起十五日内提出。仲裁复议期间，不停止执行仲裁裁决。” 可以看出，劳动仲裁上诉是指当事人不服劳动仲裁委员会作出的裁决，向上一级劳动行政部门申请仲裁复议的一种程序，而不是重新审理劳动争议案件的过程。

综上所述，劳动仲裁上诉并不等同于重审，上诉机关只会对原仲裁机构的法律适用是否正确进行审查。因此，在劳动仲裁过程中，当事人应当注重证据的收集和法律适用的准确性，以避免在上诉过程中被驳回。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条。