为了几百块进行劳动仲裁是值得的，因为它旨在保护劳动者的合法权益。如果你决定申请劳动仲裁，首要任务是收集相关证据。只有拥有充足的证据，才能增加仲裁申请被受理的机会，从而更有可能获得公正的裁决。

如果你与用人单位之间存在以下这些劳动争议，你有权申请劳动仲裁：

1.确认劳动关系时发生的争议：例如，虽然你与用人单位之间存在劳动事实，但双方并未签订正式的劳动合同。

2.劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止引发的争议。

3.涉及到除名、辞退和辞职、离职等问题的争议。

4.工作时间、福利待遇、社会保险以及劳动保护等问题的争议。

5.关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题的争议。

6.其他法定劳动争议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。