个人雇佣关系中拖欠工资是一种常见的问题，对于受到拖欠工资的雇员来说，他们有权采取一些措施来解决这个问题。以下是一些可能的解决方案：

1. 与雇主进行沟通

受到拖欠工资的雇员应该与雇主进行沟通。有时候，拖欠工资可能是由于误解或者其他临时问题引起的。通过与雇主进行积极的沟通，雇员可以了解到底是什么原因导致了工资拖欠，并寻求解决方案。

2. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有解决问题，雇员可以寻求法律援助。他们可以咨询当地的劳动法律顾问或者劳动部门，了解自己的权益和应该采取的行动。法律援助可以帮助雇员了解适用的法律法规，并提供法律建议和支持。

3. 提起劳动仲裁申请

在一些国家或地区，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式。受到拖欠工资的雇员可以向劳动仲裁机构提起申请，要求其介入并解决争议。劳动仲裁机构会进行调查，并根据相关法律规定做出裁决。

4. 提起法律诉讼

如果劳动仲裁无法解决问题，雇员可以选择提起法律诉讼。在一些情况下，法院可能会判决雇主支付拖欠的工资，并可能追加罚款或其他惩罚。提起法律诉讼可能是一个漫长而复杂的过程，雇员应该在决定之前仔细考虑。

5. 寻求工会支持

如果雇员是工会成员，他们可以寻求工会的支持。工会通常有经验丰富的法律顾问和劳工代表，可以为雇员提供法律援助和支持。工会可以通过谈判、仲裁或其他方式帮助雇员解决工资拖欠问题。

6. 保留相关证据

无论雇员选择采取何种解决方案，他们应该保留与工资拖欠相关的所有证据。这包括工资单、合同、电子邮件或其他书面证据。这些证据可以帮助雇员证明自己的权益，并在需要时提供给相关的法律机构或法院。

受到工资拖欠的雇员应该尽快采取行动，不要拖延解决问题。及早寻求法律援助并与雇主进行沟通，可以提高解决问题的机会。雇员也应该了解自己的权益，并在受到侵犯时勇敢维护自己的合法权益。