工作场所的意外事故通常会被认定为工伤，但对于摔倒类事故是否属于工伤，则需要具体情况具体分析。以下内容将详细探讨该问题，帮助您了解别人摔倒受伤是否算工伤并可获得赔偿。

一、别人摔倒受伤算工伤吗赔偿

一般情况下，在工作时间和工作场所内发生的摔倒事故可以认定为工伤，但以下几种情况例外：

1. 酒后或因自身疾病导致的摔倒；

2. 因违章操作或个人疏忽导致的摔倒；

3. 因不可抗力（如地震、台风等）导致的摔倒；

4. 发生在上下班途中或其他非工作期间的摔倒。

二、摔倒受伤后如何认定工伤

如果发生摔倒事故，需要及时向单位报备并保存证据。单位应成立事故调查组，调查事故原因并出具相关证明。如果认定为工伤，职工可以享受以下赔偿：

1. 医疗费用：单位应当垫付医疗费用，职工进行工伤认定后，医疗费用由工伤保险基金支付；

2. 误工费用：职工因工伤造成的误工，单位应按职工月工资标准支付误工费用；

3. 伤残赔偿金：职工因工伤致残，经劳动能力鉴定达到一定等级，可以获得伤残赔偿金；

4. 死亡赔偿金：职工因工伤死亡，其近亲属可以获得死亡赔偿金。

三、摔倒受伤是否算工伤计算赔偿

摔倒受伤是否算工伤以及赔偿计算，应根据具体情况和相关法律法规而定。一般情况下，单位应当按照工伤保险条例进行赔偿。具体赔偿计算如下：

1. 医疗费用：实际发生的合理医疗费用；

2. 误工费用：月工资标准乘以误工天数；

3. 伤残赔偿金：伤残等级乘以伤残赔偿金标准；

4. 死亡赔偿金：上年度全国职工平均工资×20×伤亡者本人的法定供养亲属数。

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