工伤后是否可以获得赔偿，是由法律和相关规定决定的。工伤后又遭解雇的情况相对复杂，是否可以获得赔偿也取决于具体情况。

一、工伤后上班又被辞退有赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在经过治疗和康复后，基本恢复健康，可以从事与原工作岗位相适应的工作的，应当回原岗位工作。用人单位不得解除或者终止劳动合同。

如果工伤职工无法胜任原工作岗位，用人单位可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿金。经济补偿金为劳动者在职期间的平均工资×工作年限。

工伤后上班又被辞退，是否可以获得赔偿，取决于职工的恢复情况和用人单位解除劳动合同的理由。如果职工无法胜任原工作岗位，用人单位解除劳动合同并支付经济补偿金，则不能再获得工伤赔偿。

二、工伤后企业辞退员工相关赔偿

除了经济补偿金外，用人单位辞退工伤员工还应当支付以下赔偿：

工伤医疗费：工伤职工因工伤需要治疗的医疗费，由用人单位按照工伤保险条例的规定支付。

工伤待遇：根据工伤程度，工伤职工可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等工伤待遇。

劳动保障：用人单位解除劳动合同后，应当为工伤职工办理社保断缴、公积金提取等劳动保障手续。

三、工伤后如何维护合法权益

工伤后遭辞退，工伤职工可以采取以下措施维护合法权益：

及时就医，保存就诊记录和相关材料。

向用人单位提出复工申请，并要求妥善安排工作岗位。

如果用人单位拒绝复工或不合理解除劳动合同，可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

对于工伤赔偿纠纷，可以向人社部门或法院提起诉讼。

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