在工伤事故中，公司为员工支付医药费是法定义务。除了医药费之外，员工还有可能获得其他赔偿，具体取决于事故的严重程度和造成的损失。

一、工伤公司付了医药费还要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》，工伤公司除了承担医药费外，还应根据员工的伤残程度和误工时间向其支付以下赔偿：

伤残补助金：根据伤残等级评定，给予员工一次性或逐月支付的补助金。

一次性伤残就业补助金：伤残程度达9级以上的，一次性支付就业补助金。

就业培训费用：为伤残员工提供必要的就业培训费用。

护理费：伤残员工生活不能自理的，给予护理费。

伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费。

交通费：伤残员工因治疗往返就医所需的交通费。

二、工伤公司付了医药费还要赔偿精神损失费吗？

如果工伤事故给员工造成严重的肉体或精神痛苦，公司除了支付以上赔偿外，还可能被判决支付精神损失费。精神损失费的赔偿金额由法院根据事故的具体情况酌情确定。

三、工伤公司付了医药费还要赔偿死亡赔偿金吗？

如果工伤事故导致员工死亡，公司应向其家属支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算方式为：上一年度职工月平均工资×（12个月+安葬费+丧葬补助费）。

工伤公司付了医药费后，是否还需要赔偿其他费用，取决于事故的严重程度和造成的损失。除了医药费外，公司还可能承担伤残补助金、就业培训费用、护理费等赔偿。如果事故造成严重的肉体或精神痛苦，公司还可能被判决支付精神损失费。若工伤事故导致员工死亡，公司应向其家属支付死亡赔偿金。

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