工伤是劳动者在工作中或因工作遭受的意外伤害或职业病。工伤赔偿协议书是劳动者与用人单位在工伤发生后，就赔偿事宜达成的协议。

一、工伤赔偿协议书出院后签好吗？

工伤赔偿协议书应当在劳动者出院且伤情稳定后签订。原因如下：

伤情不明确：出院后伤情可能会继续发展，此时签订协议容易出现赔偿不足的情况。

情绪不稳定：工伤后劳动者情绪不稳定，容易在协商赔偿时做出不理智的决定。

法律规定：《工伤保险条例》规定，职工因工受伤，应当在出院后、伤情稳定后签订工伤赔偿协议书。

二、工伤赔偿协议书有哪些注意事项？

赔偿金额：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金额包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

赔偿方式：赔偿方式可以是一次性给付，也可以是分期给付。

争议解决：协议书中应明确争议解决方式，例如通过协商、仲裁或诉讼。

三、工伤赔偿协议书生效条件

双方自愿签订，没有欺诈、胁迫等情形；

劳动者伤情稳定；

协议内容合法有效，不违反法律、法规。

工伤赔偿协议书应当在劳动者出院后、伤情稳定后签订，并注意赔偿金额、赔偿方式、争议解决等注意事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。