在繁忙的工作环境中，工伤事故时有发生。当不幸降临，工伤赔偿成为备受关注的问题。本文将为您详细解答工伤赔偿劳动部门的责任和相关事项。

一、工伤赔偿劳动部门会承担吗？

通常情况下，工伤赔偿不直接由劳动部门承担。工伤赔偿的主体责任方是工伤保险经办机构，即社会保险经办机构。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，向工伤保险经办机构缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，工伤保险经办机构负责支付工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费用、伤残待遇、死亡待遇等。

在特定情况下，劳动部门可能会承担一定责任：

劳动部门对用人单位未参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费负有监管责任。如果劳动部门未履行监管义务，导致职工工伤后无法获得工伤保险待遇，劳动部门可能承担代位赔偿责任。

劳动部门有义务协助职工依法维权。如果职工因工伤与用人单位发生争议，劳动部门应积极介入调解或仲裁，维护职工的合法权益。

二、工伤赔偿与劳动仲裁

当职工与用人单位因工伤赔偿发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的快速便捷的渠道。在仲裁过程中，劳动部门会根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤事实、责任划分、赔偿标准等问题进行审查，并作出裁决。

三、工伤赔偿诉讼

如果劳动仲裁不能解决争议，职工还可以向法院提起诉讼。法院会根据《工伤保险条例》及其他相关法律法规，对案件进行审理，并作出判决。职工在诉讼过程中，可以委托律师为自己维权。

工伤赔偿的主要责任方是工伤保险经办机构。劳动部门在工伤赔偿中承担监管责任和协助维权责任。职工因工伤与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

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