工伤赔偿涉及到劳动合同的解除，这是一件复杂且重要的事情。本文将从劳动合同解除的仲裁程序、工伤赔偿和解除合同的关系等方面进行阐述，帮助您了解工伤赔偿中劳动合同的解除问题。

一、工伤赔偿中劳动合同要仲裁解除吗？

工伤赔偿中是否需要仲裁解除劳动合同，需要根据具体情况而定。通常情况下，在以下两种情形下，需要通过仲裁解除劳动合同：

因工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，用人单位与劳动者协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，因工伤致残被鉴定为九级以上伤残的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同，劳动者认为不合理，提出仲裁申请。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。

二、工伤赔偿与解除合同的关系

工伤赔偿与解除劳动合同是有密切关系的。工伤赔偿是对劳动者因工伤遭受经济损失的一种补偿，而解除劳动合同意味着劳动关系的终止。

当劳动者因工伤需要解除劳动合用人单位应当按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，支付工伤赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。

三、解除合同后工伤赔偿金的领取

劳动者解除劳动合同后，仍然可以领取工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者解除劳动合同后，仍然享有工伤保险待遇。劳动者可以向用人单位或者社会保险经办机构申请工伤赔偿金的支付。

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